应超

推动京津冀协同发展是一项意义重大而深远的国家战略。其中有序疏解北京非首都功能是京津冀协同发展的关键环节和重中之重，而北京金隅集团身处京津冀腹地，多数在京建材工业企业属“一般性产业特别是高能耗产业”，被列入退出单位名录。为抓紧贯彻落实《规划纲要》，集团坚持科学发展，经过调整疏解，关停外迁了10余家企业的生产线，外迁分流涉及人员上万人，引起了外迁员工不同程度的思想波动。本文深入分析了造成外迁员工思想问题的主要原因，并摸索形成了加强和改进外迁企业员工思想状况的对策和建议。

一、外迁安置员工思想状况分析

1.调查对象与方法。本次调查对象为金隅部分外迁企业工作人员，共选取了400名企业职工。调查方法为发放调查问卷，结合访谈和资料收集。问卷当场发放，当场填写，当场回收。实际有效问卷382份（男226名，女156名），有效率为94%。

2.调查结果分析。调查结果显示，多数员工能够正确认识外迁分流企业对于北京市环保、特别是集团转型发展的重要意义，表示理解和支持集团所作决定，总体上员工思想状况是稳定的、积极乐观的，展现出较强的奉献精神。但同时部分员工中也出现了一些思想波动、心理存疑、情绪消极等倾向性问题。

二、造成外迁员工思想问题的原因

1.企业生产经营状况不稳定。由于企业的外迁工作涉及到选址、资金、技术、员工去留等问题，使企业的外迁工作显得十分艰巨和繁重。……