摘 要：本文分析了加强企业工会建设的重要性，并对目前企业工会组织中存在的问题进行全面阐述，最后提出了相应的解决策略，加强企业工会建设对于企业长远发展有着重要作用，因此，企业领导必须认识到工会的重要性，发挥出企业工会应有的作用，进而提高企业经济效益。

关键词：企业工会；建设；作用；重要性

前言：近年来，国内经济快速发展，在很大程度上促进了企业的发展，与此同时，企业中存在的弊端逐渐凸显，但通过企业工会能够避免这一问题的产生，不但能够有效解决员工利益问题，还能为企业员工创造良好的工作氛围，使企业朝着良性化发展。

一.加强企业工会建设的重要性

首先，能够使员工树立正确的道德观念。企业员工素质的高低对于企业发展起着重要作用，但受传统观念的影响，一些企业领导过于重视经济效益，缺少对企业员工的培训，使得员工素养不高，但通过企业工会建设一方面能够把先进的思想渗透到工作，让企业员工潜移默化的受到影响，另一方面能够使员工道德素养得到提高，从而使其树立正确的人生观。在建设企业工会过程中，要加强员工对于法律知识的了解，让员工具有一定的法律意识，避免员工为了个人利益做出违反规定的事情，给企业带来较大的损失。并且加强企业工会建设能够对员工专业技能进行有效培训，让其掌握先进的技术，从而提高企业综合实力。其次，能够加强企业工会组织的建设。在对企业工会进行建设时，能够对企业员工进行合理分配，根据员工实际情况分配到合适的岗位，这样不但能够激发出员工内在潜能，还能使员工工作效率得到大大提高，进而为企业长远发展做出充足的准备。工会组织是企业工会建设中重要组成部分，关系着工会职能的发挥，因此，工会组织要加强对领导阶层的管理，使企业工会朝着健康方向发展。最后，能够解决企业工会作风问题。企业文化是企业发展历程、思想的重要体现，所以，通过企业工会建设能够使企业文化内容更加凝炼、思想内涵更加深远，这样不但能够增强企业员工对企业的了解，还能增强员工对企业的认同感，从而使其积极投入到自身工作中。此外，企业领导可以建立企业工会管理制度，在对工作人员进行约束的同时，还能使企业树立良好的形象，从而使企业内部管理更加完善。

二.目前企业工会组织存在的问题

与其他国家相比，我国企业工会存在时间相对较短，在管理制度、思想管理方面还存在一些问题，在某种程度上影响了工作的开展。具体存在的问题有：其一，缺少对工会组建的重视。企业在发展过程中，把业务发展放在重要地位，一些企业领导认为企业工会建设对于企业经营没有多大作用，并缺少对工会建设的资金投入，这样不但影响了工会整体水平，还限制了企业的发展。出现这一现象的原因有：企业领导思想观念过于陈旧，没有根据形勢变化做出相应的改变，使得企业很难在市场中占有一定优势。其二，建会思路较为单一。一些企业领导认为把公司规模做大、业务做强后才能发展工会组织，一方面能够工会建设整体水平较为落后，无法对企业起到促进作用，另一方面使得企业缺少对外界风险的抵抗力，造成企业员工缺少凝聚力。其三，不能完全发挥出工会组织的作用。主要体现在：首先，组织机构相对涣散。对于现有的工会组织来说，没有根据社会发展、人员变动做出相应的调整，有的人员离开后，没有进行及时改选，使得工会组织出现瘫痪状态，无法正常运行。其次，有的工会人员不作为，没有开展相应的工作，常常把工会组织流于形式表面，工作效率较低，这与企业领导缺少对工会组织的重视有着紧密联系，企业领导没有对其提供充足的经费，使得经费常常无法得到保证，导致各项工作不能顺利开展。

三.加强企业工会建设发挥企业工会作用的相关策略

（一）树立和谐理念

在新形势下，工会职能发生了较大改变，这就需要企业工会树立全新理念，把习近平总书记一系列讲话精神纳入到企业工会建设中，这样不但能够为工会建设提供新思想，还能使企业工会自身价值得以体现。在这个过程中，工作人员要把工会组织与市场机制进行紧密结合，一方面能够对企业进行深化改革，另一方面能够使工作人员具有一定创新精神。工会组织可以开展党建活动，把新思想渗透到活动中，让企业员工自觉受到感染，这样不但能够使企业员工思想意识得到提高，还能使员工与时俱进，紧跟社会发展步伐。这就需要工会组织领导要起到带头作用，撰写学习心得，把新思想逐渐深入，增强基层员工对新思想的掌握，这样既够发挥出新思想自身价值，还能加快企业工会的建设速度，促进企业发展。并且企业领导要加强对员工的监督，不定时抽查员工对于新思想的学习情况，看员工是否把新思想融会贯通，使员工树立和谐理念，进而对工会组织进行创新发展。

（二）建立完善的管理体系

首先，建立完善的企业工会责任体系。工会组织要定期召开专题会议，向基层员工宣传新思想，并积极听取工会人员的工作汇报，在这个过程中，工会组织领导要根据汇报情况提出自己的见解，对企业工会建设工作进行有效指导，这样不但能够使工会人员认识到自身的不足，还能避免出现违规操作行为，进而加强党风廉政建设。企业工会领导要把党风廉政建设摆在重要位置，只有确保工会人员作风的规范性，才能使整个工作更为高效，从而提高工作质量。工会领导要对基层员工进行实时监督，掌握员工工作情况，这样不但能够及时发现员工工作中存在的问题，还能对其进行正确指导，把新思想融合在企业工会建设中，从而发挥出企业工会自身作用。其次，创新工作方式。企业工会领导要组织企业员工定期学习，使其掌握十九大精神以及习近平新时代思想，这样不但能够使员工树立为群众服务的思想观念，还能确保群众的利益不受到损害。企业工会可以通过官方微博、公众号等方式宣传新思想，让员工通过手机等移动终端就能了解新思想，一方面能够提高工作效率，另一方面能够对基层员工进行凝聚，使其具有较强的向心力，使其全身心投入到工作中，进而为企业发展做出重要贡献。

（三）加强企业文化的建设

首先，发挥造势作用。企业员工不仅是企业生产经营的核心力量，还是企业工会建设的重要支持者，因此，企业领导要加强对企业文化的建设，向企业员工宣传企业文化，一方面能够使员工对企业工会有着正确认识，另一方面能够规范员工的行为，使其操作更加规范。其次，发挥教育作用。教育是企业工会中重要工作内容，无论对员工进行思想教育还是道德教育，都能使员工文化素养得到提升，进而提高员工专业技能。最后，发挥引导作用。在新时期，企业文化在企业中起着越来越重要的作用，这就需要企业领导对企业文化给予高度重视，这样不但能够对企业工会建设起到促进作用，还能为企业员工创造良好的工作氛围。此外，企业领导要加强对企业文化的宣传，增强企业员工对企业文化的了解，这样才能使员工对企业文化产生较强的认同感，使企业员工具有较强的凝聚力，为企业工会建设起到积极推动作用。

结语：企业工会是维护企业员工利益不受到损害的桥梁，也是拉近员工与企业之间关系的重要枢纽，因此，企业领导要加大对企业工会的建设力度，发挥出企业工会在企业中的作用，这样不但能够企业竞争力，还能使企业获得更多的经济效益，进而促进企业长远发展。

参考文献：

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作者简介：

王莉（1978-），女，政工师，大专，从事党群工作。