段大勇

摘要：随着经济的发展与科技的提高，各种新型的科学技术不断被应用到摄影专业当中，这些先进的技术为现代摄影技术行业的发展提供了较为稳固的基础。进入新世纪以来，随着信息化技术的不断发展，人类的信息网络日渐发展，随着第三次工业革命的进行，人们对于网络的依赖性日渐提高，对于摄影专业的复合型跨界人才培养日渐提上日程，当今社会对于摄影专业的复合型跨界人才需求越来越高。

关键词：摄影专业 复合型跨界人才 培养研究

中图分类号：J0-05 文献标识码：A 文章编号：1008-3359（2018）15-0185-02

随着经济的发展与科技的提高，各种新型的科学技术不断被应用到摄影专业当中，这些先进的技术为现代摄影技术行业的发展提供了较为稳固的基础。但是不可以忽视的是，摄影与拍摄行业的相关主体仍然是人，任何时候都不能忽视人的作用，不能忽视对于劳动力的管理。并且与相关的摄影质量控制管理技术，使得现代的摄影行业的发展得到质的飞跃。积极进行摄影专业的复合型跨界人才培养研究，是当今社会急需解决的问题之一，也是进一步推动生产力的方法之一。

一、当前的摄影行业中相关的复合型跨界人才培养现状

（一）当前的摄影行业的从业者的受教育水平普遍不高，缺乏专业的摄影知识，使得摄影行业的发展前景不容乐观。造成这一现象的原因一方面与我国传统的观念有关，另一方面与社会上缺少这种专业人才的培训有关，以上的原因导致人力资源的素质普遍不高。除了人力资源的素质普遍不高以外，也与我国的复合型跨界人才培养出现的相关缺陷有关。对于跨界型人才的培養没有明确的标准，作为直接的参与者，很多公司在工作过程中缺乏对现场有效的调度与指挥，使得整个工作过程中的人力资源不能得到充分准确的运用，不能把从业者的才华与相关的专业知识充分的运用起来，让整个现场杂乱无章乱成了一锅粥。这种培养上的缺陷直接导致了对资源和人力配置上的不合理，造成严重的资源浪费的现象，拖延整个的工作进度，这与我国这种管理方面缺乏创新能力，固步自封有很大的关系。

（二）摄影队伍的组成结构不够合理。提出这一点主要体现在当前摄影人员的学历差别，各摄影的技术性人员学历差别参差不齐，有的是著名高校的高素质人才有了很高的知识水平与管理能力。但与此同时另一部分人员的知识水平就较为落后，对摄影技术的专业性相关知识极度缺乏。并且，影楼或者拍摄现场作为综合知识的集中地，必须要求人才拥有相当庞大的知识储备量。但是知识是无穷的，知识本身也具有与时俱进的特点，即使人员具有庞大的知识储备，也往往会因为对社会趋势以及科学发展的了解不够，很难作为称职的摄影艺术家。摄影的技术水平分为高中低三个档次，随着时代的发展，信息化的不断提高，参加专业摄影人员日渐减少，这就导致老一辈高职称的人员不断增加，而中低职称的人员出现了断档的现象。造成这一现象的直接后果就是老一辈高职称的人员的有效的拍摄经验不能传给后来人，而青年人由于缺乏相关的技术经验，又很难从日常的工作中脱颖而出，成为精英需要一个漫长的过程。综上所述，当前传统摄影结构上的不合理，严重阻碍了摄影行业的发展以及管理与服务水平的提高。

（三）受限制于传统的观念，使得人才的培养方式没有及时的跟上时代的潮流，使得很多摄影行业的从业人员的管理观念停滞不前。一些摄影企业忽视了人才的作用，只一味的对于低素质的劳动力有很大的需求，缺乏了对于人才培养以及人才的吸收的观念，使得企业的发展陷入了恶性的循环。这样的发展模式严重阻碍了现代社会中企业的发展。当前摄影机构的服务水平仍然在一个较低的水平，其主要原因为传统摄影的设备总体还落后于时代，缺乏更为先进的电子化设备，没有进行现代化的管理。上文提到人员的组成结构不合理，使得摄影的管理人员只能提供基本的服务，而缺乏对科研活动的研究以及更深层次的学术研究。即使人员进行了专业的摄影学术研究，但人员的知识全面性仍有缺乏，只精于自己所擅长的专业，彼此间的学术交流严重缺乏，缺乏团结性。加之与现代信息化的脱节，电子设备的缺乏，导致服务水平不高。

（四）另一方面，就算对于相关的人员进行了管理，其人才培养的方法也是缺乏科学性的，让人才培养的效果也不是很好。整个人才培养过程中真正的主体仍然是人，需要很多的劳动力来共同进行。这些企业却疏忽了对人员的合理摄影专业培训，没有对劳动力进行合理的配置，在很多人掌握了相当高的专业知识的同时一些人却素质不是很高，而决策者在施工过程中又没有很好的根据他们的特点进行分配，这就导致了培养计划的周期性增加，导致成本的上升，并且摄影行业本身的质量没有任何的改进，严重阻碍了企业的发展。

二、复合型跨界人才培养中出现的问题及对策

（一）首先就是要对于未来的发展进行一个具体的规划，把企业的未来的发展蓝图构建出来，明确企业需要的摄影行业的相关技术人员类型，进行相对应的措施吸收人才促进发展。提高管理人员素质，对人才素质进行合理管理；积极引进高素质人才，对摄影专业的高素质人才进行招募，不断充盈摄影机构的复合型专业人才队伍；培养知识全面的管理人才，增进彼此间的学术交流，培养团结克服困难的学术氛围。

（二）完善我国国内的摄影机构的人才结构。根据每个人的擅长学科以及感兴趣的程度进行分配，使其成为摄影拍摄中这一领域的内行，由此进行科学化的分工，提升摄影行业综合性人才培养的服务能力。优化摄影的相关管理人员结构，优化高中低人员职务，对于相关的摄影知识进行一个整体并且深入全面的把握。进行摄影人员的专业培训，使得摄影专业的复合型跨界人才培养能够跟随当前的时代发展形势，不断与时俱进，时刻更新自己的知识库，成为全面的高素质的摄影专业的复合型跨界人才。

（三）营造良好的摄影行业综合性人才培养氛围，留住摄影行业综合性人才。上文所提要想相关的摄影行业得到大发展人起到至关重要的作用。摄影行业作为一个专业性的个人性比较强机构，本身的待遇水平很难赶超其他单位，加之不合理的人员组成结构以及过去对于摄影技术的死板观念，使得传统摄影技术很难留得住人才，进一步导致复合型跨界人才培养出现问题。这就要层求摄影行业的专业性培训人员为高素质人员提供一个较为开放的环境，鼓励各方人才积极进行学术研究，鼓励人才独立思考。同时做到尊重人才，鼓励他们进行学术研究。综上所述，要想使得摄影与其他行业得到大发展，必须尊重人才，培养与发现人才，积极优化摄影的人员结构，营造良好的摄影行业综合性人才培养氛围，留住摄影行业综合性人才，增进彼此间的关系，鼓励学术研究，并且与时俱进，更新人才培养服务人民。

（四）创新复合型跨界人才培养的相关方式，对相关的摄影行业的专业人才进行培训，提高他们的专业素养。对于相关的人才进行吸收，不让人才白白的流失。在摄影过程以及摄影行业最重要的是人，就必须要重视人的作用发挥，要定期对工人进行培训，提高他们的职业素养与专业技能。除此之外对他们进行合理人力资源的配置，增加工作效率。创新复合型创新人才的培养方式，对于企业发展过程中推行一系列像绩效奖励方面的管理方式，对于摄影技术人员进行充分的鼓励，提高他们的工作热情，进而使得工作效率得到提升，企业也可以得到大发展。吸收国内外的先进的摄影人才的管理方法，建立公开透明的模式，集思广益，让越来越多的人参与进来，进行科学有效的系统化的管理，根据实际情况进行具体有效的管理，让企业的工作得到大发展。对于管理模式不断的进行发展创新，适应当前的摄影业的发展趋势，更好的为企业以及我国的经济发展服务。

三、结语

随着人民生活水平的不断提高，科技水平的不断提高，人们对于摄影行业的需求量也会越来越大，如何在一定时期内进行摄影专业的复合型跨界人才培养，让摄影行业服务于人民群众，就要求我们在摄影专业的复合型跨界人才培养过程中加强注意，创新复合型跨界人才培养的相关方式，对相关的摄影行业的专业人才进行培训，提高他们的专业素养。积极进行摄影专业的复合型跨界人才培养研究，进一步提高摄影专业的复合型跨界人才素质。

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