于莹　李竹溢

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-172-01

摘要 受经济与社会发展转型、计算机与智能手机快速普及影响，近年来国有企业所面临的生存与发展压力不断提升，基于此，本文简单分析了新形势背景下国有企业思想政治工作存在的问题，并详细论述了解决国有企业思想政治工作问题的对策建议，希望由此能够为国有企业思想政治工作的更好开展提供一定支持。

关键词 新形势 国有企业 思想政治工作

自党的十九大以来，国有企业思想政治工作的受关注程度进一步提升，但在笔者的实际调研中发现，以人为本理念缺失、忽视新技术应用等问题广泛存在于各地国有企业，而为了从根本上解决这类问题，本文提出了针对性较强的解决国有企业思想政治工作问题的对策建议。

一、新形势背景下国有企业思想政治工作存在的问题

（一）以人为本理念缺失

在国有企业思想政治工作中，以人为本理念缺失的情况较为常见，思想政治工作因此背离了关心人、服务人、尊重人的原则，国有企业职工积极性、思想政治工作有效性往往会因此大幅下降。在笔者的实际调研中发现，以人为本理念缺失与国有企业管理层过于关注效率与效益存在直接联系，这种联系必须得到重点关注。

（二）忽视新技术应用

满足职工的精神文明需求属于国有企业思想政治工作的基本目标，但在新形势背景下，我国社会、网络中充斥的各类思想却对思想政治工作的开展带来了较为负面影响，很多国有企业存在的忽视新技术应用问题也使得这一负面影响进一步扩大，很多国有企业职工甚至因此出现了思想政治工作无用论思想。

二、解决国有企业思想政治工作问题的对策建议

（一）人性化理念渗入

为解决以人为本理念缺失问题，国有企业思想政治工作者必须真正将人性化理念引入自身工作之中，职工援助计划、激励方式优化均属于较为典型的人性化思想政治工作路径。职工援助计划也被称作“企业为提升职工自身素质而推广的企业福利方案”，围绕其开展思想政治工作，即可通过沙盘游戏、“心理测评系统”平台、平衡系统训练了解职工存在的思想危机，思想政治工作的针对性将大大提升，人性化理念也能够基于职工的思想危机进行针对性干预；激励方式优化则是为了提升职工参与思想政治工作的积极性，提供精神奖励、物质奖励、晋升奖励并存的激励措施，即可实现思想政治工作效用的最大化发挥。

（二）新技术应用

为开展更高水平的思想政治工作，新技术应用必须得到重点关注，微博、微信、门户网站、“互联网+”思想均可较好服务于思想政治工作开展。以其中的“互联网+”思想为例，该思想可较好服务于国有企业青年员工的社会公德、法治观、政治观、道德观培养，由此建立思想政治工作云平台、思想政治工作信息化综合管理系统、网上党校，即可为思想政治工作的高质量开展奠定坚实基础。在应用“互联网+”思想的思想政治工作探索中，国网陕西电力公司可以称得上是其中典型，该公司创建的“寻心梁家河，传承延安魂”特色思想政治品牌取得的较为优秀成果也证明了“互联网+”思想的应用价值；而在微信的应用中，国有企业思想政治工作者可通过微信公众平台、微信群開展无视空间、时间的思想政治工作，微信的朋友圈也能够为思政工作开展提供支持，通过制作优秀的思想政治相关作品并引导职工通过朋友圈转载，思想政治工作将获得新的发展路径。

（三）实例分析

除人性化理念渗入、新技术应用外，工作文化、创新文化、人才文化在国有企业思想政治工作领域所能够发挥的不俗效用也应得到关注，我国晋西工业集团由此开展的思政工作便属于其中典型。基于工作文化的思想政治工作主要围绕删繁就简的建章立制、层层落实的业务计划、化抽象为具体的战略规划展开，由此落实的“作风建设永远在路上”、完善的思政工作制度体系、实现的“两学一做”学习教育常态化具备极高的借鉴价值；基于创新文化的思政工作则主要围绕优势资源项目化推进、互联网技术引入、先进典型选树展开，由此建设的思想政治工作与中心工作融合新模式、开设的“为党旗添光彩”微信专栏、开设的“科研先锋”先进典型宣传栏目同样使得思想政治工作水平得以大幅提升；基于人才文化的思政工作则主要围绕思政队伍建设、大学生班组长成长平台搭建、“青”字号品牌建设展开，由此实现的人才重点培养、学习交流平台搭建、“青工技能比武”，使得晋西工业集团的发展获得了极为有利支持，科技与技能人才发展通道的拓展也因此实现，晋西工业集团思想政治工作的借鉴价值可见一斑。

三、结语

综上所述，新形势对国有企业思想政治工作提出了新的挑战，而在此基础上，本文涉及的人性化理念渗入、新技术应用、工作文化、创新文化、人才文化等内容，则提供了可行性较高的国有企业思想政治工作开展路径，而为了进一步提高该工作水平，青年职工的重点关注、民主监督范围的扩大也需要得到业内人士关注。