杨丽

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-167-01

摘要 近年来，南充水投公司党委围绕思想建设、队伍建设、制度建设以及精神文明建设，有效探索出加强国有企业党的建设新途径，有力地推动了企业健康发展。现结合公司实际，就如何加强新形势下的国企党建展开探讨，并提出相应意见，仅供参考。

关键词 国企 水务事业 基层党组织建设

一、深刻剖析南充水投党建工作现状，找准存在的问题

（一）党组织基本情况

南充水务投资（集团）有限责任公司作为南充城市公益型的基础设施企业，成立于1951年，担负着南充市辖三区及其周边乡镇、西充沿线及晟达影响区120万人口生产、生活饮用水的供给和市辖三区居民生活污水处理任务。公司党委成立于2001年，下设基层党支部10个，党小组27个，现有党委委员7人，党员367人，其中生产一线党员228人，女党员116人。党员人数多，战线长，党组织基础扎实，覆盖了机关各部门、生产车间、服务窗口和基建指挥部。

（二）党建工作主要做法

一是在思想认识上，坚持“三破三立”，破除少数党员干部“党建务虚”懈怠心理，树立抓好党建事关全局的观念；破除少数专兼职党务工作者“业务工作重，政治工作难抓”畏难心理，树立“多重工作角色互换”的观念；破除普通党员无所谓心理，树立发挥党员先锋模范作用的观念。

二是在工作思路上，坚持抓党建就是最大政绩的理念，着力完善党建工作模式、管理机制和党组织设置形式等，初步形成整体设计、分步推进、破立结合的党建总体工作思路。

三是在管理体制上，坚持“签字背书”与监督检查同步实施，分层分级分解党建工作目标任务，定期开展党支部季度考核工作，形成党委抓、班子抓、支部书记抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。

四是在实际举措上，坚持将党建工作与生产经营同安排、同部署、同落实、同考核，创新“三会一课”形式，丰富党员主题活动内容，加强建章立制，将廉洁教育做到入细入微，在文明建设的过程中注重培育有行业特色的文化理念。

（三）党建工作取得的成效

总体上看，公司党委在企业发展中始终坚持把党的建设融入到生产经营、管理创新、文化建设和改革转型的全过程中，主动作为、创新实干，努力以高质量党建引领企业高质量发展，为南充推进“155发展战略”，实现“城渝第二城”战略目标做出应有的贡献。先后荣获“全国文明单位”“全国模范职工之家”、全国厂务公开民主管理先进单位、全国五一巾帼标兵岗、省级创先争优先进基层党组织等200多項荣誉称号。

（四）党建工作存在的问题

纵观南充水投党建工作，虽取得明显的成效，但企业党建也存在着与新时代要求不相适应的问题，主要表现为：创新性不够，党建存在满足完成规定动作和交办任务情况。专业性不够，对党建工作研究不够深入，个别党支部党建活动与生产经营工作融合得不紧密，存在“两张皮”。

二、立足“五个全面”，找准实现水务企业党建工作新突破的对策及建议

坚持党的领导，是水务企业的“根”与“魂”。对于公司党建工作存在的问题，我们要保持清醒的头脑，高度重视，采取有力措施，坚决扭转被动局面。

（一）全面树牢政治意识，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来

要把抓好党员干部思想政治教育作为党建工作的核心，以贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神为主线，持续深入学习贯彻党的十九大、习近平总书记讲话“四川篇”和省委书记彭清华在读书班上的讲话等精神。

（二）全面突出主体地位，认真履行党委“把方向、管大局、保落实”工作职责

完善《党委议事制度》，将党建工作纳入公司章程，严格落实党委会研究前置程序。紧密结合企业实际，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作内容方式。严格落实党的组织全面覆盖，把支部建到项目上、建到班组上，要做到供水管线扩展到哪里，党员的足迹就印到哪里；项目建设到哪里，党组织的影响就要到哪里。

（三）全面加强基层建设，切实提升党的基层战斗堡垒作用和先锋模范作用

严格对照国企党建39项重点任务，健全“两清单一台账”，落实“四同步、四对接”要求，健全党建工作机构。坚持“党管干部、党管人才”的原则，完善《中层管理干部选拔任用管理办法》《中层管理人员轮岗交流实施方案》，规范干部任用程序和党员发展程序。健全党委中心组学习、政治理论学习制度，把制度教育有机融入“三会一课”和日常工作，提高制度执行力。坚持全面从严治党，开展“不作为、慢作为、乱作为”等行风专项整治活动，出版《廉政文化专栏》，修订公司廉政风险防控手册，提高干部职工廉洁意识。

（四）全面深化党建带群建工作，稳步开创群团工作新局面

注重党建带群建，把工会、共青团和妇联组织建设纳入党建工作总体规划，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理委员会和厂务公开制度，帮助女工完善“女职工之家”、妈咪屋等工作，进行多种形式的思想道德教育和业务技能培训，做到争创目标一致、活动载体衔接、推进节奏协调。

（五）全面发掘内生动力，着力打造有时代烙印和行业特色的水务新文化

作为南充市社会主义核心价值观示范点，结合公司生产经营和意识形态工作，把党的政治、纪律、作风要求融入企业文化建设，构建以“敬业、奉献、善信、敏行”为企业精神，以“上善若水厚德躬行”为企业核心价值观，以“用好水滋润千家万户用真情创造美好生活”为企业使命的企业文化理念体系，扎扎实实将践行党的政治纪律要求转化为企业文化落地。