夏毅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-044-01

摘要 企业文化不是标语，不是口号，而是企业在建设、生产过程当中的最高精神指导，在企业文化的构建过程中，不仅要丰富、优化企业文化的内容，同时还要切实、有力的推进企业文化落地，切实有效的发挥出企业文化的作用，提高企业的建设、生产动力，促进企业的稳定、长远发展。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，首先简单分析了企业文化落地的必要性，然后主要就如何推进企业文化落地提出了部分探讨性建议，以期能为相关工作的实践提供参考。

关键词 企业文化 落地 途径

新时期，企业文化作为企业的精神指导与动力来源，要求我们必须凝聚企业的精神，将企业文化的思想与内容落到实处，切实发挥出企业文化建设对促进企业建设、提高生产动力的实质性作用。

一、企业文化落地的必要性

“企业文化”所指的是企业在生产经营和管理活动中，所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化的具体内容与企业的性质、特征存在直接的关系，但总体来说主要包括企业道德规范、行为准则、文化观念、价值观念、文化环境等等。企业文化之所以能够成为现代企业管理的一种方式，受到国内外企业的高度重视，主要是因为它对员工具有思想和精神层面的引导作用，与传统的企业管理方式相比，企业文化的作用层次更高，可以真正让员工对企业产生认同感、归属感，统一企业员工的价值观念和理想信念，增强企业的凝聚力、战斗力，从而确保企业更加稳定、高效的运行。……