杨春花

摘 要：干部教育培训是一项重要的工作，是党的干部队伍建设的重要组成部分，是推动和谐社会建设，落实科学发展观的重要途径。当前社会，为了更好地完成干部教育培训工作，本文将从干部教育培训中存在的问题及原因分析以及如何满足干部培训需求这三个方面进行具体探讨。

关键词：干部培训问题对策研究

2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，建设一支高素质的干部队伍对于干部任用选拔工作来说，无疑起着至关重要的基础性作用，“工作的关键是人，人的关键是素质，那么提高素质的关键即是培训”，本文从干部培训着手，就提高干部综合素质进行了一些思考。[1]

一、干部教育培训现状

习近平强调，党校姓党，就是要坚持一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则、遵循党的政治路线，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，归根到底一句话，就是要在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。根据调查，一般的县（市）委党校都是在协助组织部组训室、组织部基层办、宣传部、统战部及其他各部门（单位）举办各种类型的干部培训，如每年举办一些主体班、非主体班。主体班一年大约10期左右，培训人数大概1000余人次；……