深海

经济学有一个著名的“彼得原理”，它认为，在等级制中，每个人都趋向于上升到他所不能胜任的地位，因此，每个职位最终都将被一个不能胜任的人占据。这个原理不仅适用于以等（层）级来架构和管理的各类组织，也适用于同样存在着等级差别的社会。无论是组织的乱象还是社会的乱象，都可以在彼得原理中找到解释。“不能胜任”不仅是指一个人的能力边界，而是包括与其地位和阶层相匹配的德行等要素在内的综合考量。一旦不能胜任，其上升就应该停止，这既是秩序，也是正义。只有人的自我约制与制度约制同时有效，这种秩序和正义才能彰显。缺乏自我约制的人最容易被引诱着去干超出自己能力的事情，如果他的德行又同时败坏低下，他不仅将赤裸裸地暴露在世人面前，更会成为乱象的制造者。最糟糕的是，制度的约制这时候竟然缺位，甚至，推波助澜，助纣为虐。

方方的最新中篇小说《各自沉迷或是各自陶醉》，向我们展示的正是这样乱象频生的现实断面。

同为大学教师的中学同学李虚怀与马古立，一个专心数学研究，一个混迹文学“市场”。在评定职称的“上升”时刻，诚实劳动者李虚怀落选，混世者马古立却顺利“扶正”。“上升”之路无非两种，一是自我的努力攀爬，二是来自上层的提拉。在良性的发展机制里，这两种因素缺一不可。如果上升不需要货真价实的成果，自我努力的上升之路事实上已被阻断，“媚上”“拉关系”之风必然盛行。……