阮秀琴

摘 要：從属性分析，职业年金属于基本养老保险制度的补充，是一项长效的保障机制，其中对于公立医院发展而言，可以应用职业年金的方式，以此可有效提高医院人才发挥出积极性，起到良好的激励作用。故此，本文着重分析了职业年金对医院人才的激励作用，旨在实现医院的健康可持续发展。

关键词：职业年金 医院 激励

一、职业年金的基本概述

（一）内涵

从理论上分析，所谓的职业年金主要是指企事业单位参与国家基本养老保险后，为进一步提高职工退休生活水平而采取的养老保险延伸制度，是当前养老保险制度改革中不容或缺的一部分。

（二）特点

第一是具备保障性。职业年金属于福利性制度，是建立在养老保险制度之上而延伸的一项制度，并且也是人力资源管理以及薪酬福利管理的重要组成部分；第二是具有强制性。一般而言，之所以设定职业年金是保障机关事业单位的工作人员在退休之后提高生活水平，并且通过市场分析，事业单位与政府部门属于隶属关系，所以构建职业年金具有普遍执行力；第三是延期支付。从某个角度分析，职业年金的费用缴纳主要是由单位以及个人所承担的，并且在员工工作的时间内，会享受到保值增值等多项优势，可享受法律保护。

二、新时期职业年金对医院人才所带来的激励作用

正如上文所言，职业年金是养老保险制度所补充的一项制度，对于医院发展而言具有推动性，尤其表现在人才激励作用方面。……