陈莉　刘涛

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—015—01

摘要 在企业经营发展的过程之中，必须要以企业文化促进党建，以党建引导企业文化发展。如此，才能够切实推进企业文化与企业党建二者的和谐共进，进而实现企业的健康稳定发展。由此可以明确，企业文化与党建二者具有密切的相互促进关系，文章就主要对企业党建与企业文化的相互促进作用进行论述分析。

关键词 企业党建 企业文化 企业发展

企业党建与文化是企业发展过程之中需要重点落实的建设内容。从性质上进行分析，二者属于不同的两个概念，但是，在实际的应用方面，二者之间却互相联系，并具有相互促进的实际关系。对此，在进行实际的企业党建以及文化建设工作的过程中，必须要明确认识二者之间的辩证关系，促进企业的和谐发展。

一、企业党建与企业文化建设工作的发展现状

现阶段，随着社会经济的高度发展以及社会市场的不断变化，各大企业都面临着来自市场的发展压力。在如此的发展实际之下，企业的党建工作以及企业文化建设对企业发展的价值就突出的体现了出来，并成为了现代企业在市场之中寻求稳健发展的重要途径。但是，其在建设发展的过程中，还存在一些实际性的问题，有待切实的优化解决。

（一）工作理念滞后

无论是企业党建还是企业的文化建设，都需要一定的先进理念作为工作的指导。但是，现阶段的企业党建工作以及企业文化建设工作，却存在非常突出的工作理念滞后问题。究其原因，是由于企业的领导者对党建以及企业文化作用的认识不足，企业党建以及文化建设工作的开展，也表现出了突出的形式化特点。如此，就使得建设的方向性出现了错误，导致建设工作无法在企业的发展过程中发挥切实的促进作用。

（二）工作方法落后

现阶段，大部分企业的党建以及企业文化建设工作的开展方式都是单一的宣传以及教育培训。一方面，其形式过于死板，难以激发起员工的参与热情。另一方面，其难以体现创新发展的基本时代形式，难以满足建设现代企业文化，落实创新党建工作的基本要求，进而使建设工作的效果得不到良好的体现。

（三）人资力量的不足

现阶段，大部分企业都会将企业的党建工作交给经验较为丰富的老员工进行开展。但是，这些老员工普遍缺乏创新意识，难以适应现代化的市场文化变革形势。从另一方面上来说，企业对优秀党建以及企业文化建设人才的培养不足，导致建设的人资保障难以切实有效落实。

二、建设互相促进企业党建以及企业文化的策略

经过以上分析，可以明确，在现阶段的企业文化以及企业党建工作之中，还存在着多方面的实际性问题，其对企业的健康、稳定发展具有重要的制约作用。对此，相关建设人员必须要明确企业党建以及企业文化二者之间的互相促进关系，切实发挥二者之间的有机促进作用，实现企业党建以及企业文化二者的和谐共进，使企业在竞争日渐激烈的市场环境之中，能够实现健康、稳定发展。

（一）创新工作理念

党建与企业文化二者之间，本身就具有非常密切的实际联系，因此，在进行建设活动的过程中，必须要明确的认识到二者之间的相互关系，树立起现代化的建设理念。一方面，应该以党建工作引领企业文化的发展，保证企业文化的健康发展方向。另一方面，应该以企业文化促进党建工作的开展，保证党建工作能够在企业的运营发展过程之中发挥出切实的作用。足有树立了这两个方面的建设观念，才能够更好的开展企业的党建以及企业文化建设工作。

（二）创新工作方法

在以往的企业党建以及企业文化建设工作之中，这两个方面的工作内容是互相区分开来的。对此，应该在这一基础之上，对企业党建以及企业文化的建设工作方式进行创新。首先，应该将党建与企业文化二者有机的结合起来。如此，才能够更好的发挥二者之间的互相促进作用，实现更好的建设效果。另一方面，应该落实两方面建设的互相融合，以此推进二者在企业发展过程中的和谐共建。进而发挥出二者的整体性力量，促进企业在现代市场之中的稳健发展。

（三）优化人资管理机制

针对在企业党建以及企业文化建设过程中存在的人资不足问题，企業应该构建科学的人资培训制度，为企业建设工作的开展提供重要的资源保障。具体的，企业可以进行党建人才以及企业文化建设人才的综合性培养。重点落实其在党建与企业文化建设二者之间的综合建设能力。如此，就能够使企业的建设人才可以良性的利用党建以及企业文化建设二者之间的互相关系，进而实现更好的建设效果。

三、结语

综上所述，企业党建与企业文化二者之间具有非常密切的互相促进关系，对此，在进行企业的党建工作以及企业文化建设的过程中，必须要落实二者之间的相互关系，促进企业建设工作的优化开展，实现企业的健康、稳定发展。