金农斌

内容提要：适应新时代军事人力资源需求规范化、专业化、精细化发展趋势，亟须深化拓展征兵工作理论研究和实践探索，走开精准征兵方法路子，改变粗放式征兵模式，从源头上促进军事人力资源优化配置。一是要准确把握精准征兵的基本含义；二是要科学建立精准征兵岗位需求和素质考评体系；三是要注重把握精准征兵的关键环节。

习主席深刻指出，军队建设发展要“精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验”。贯彻落实习主席重要指示精神，积极适应新时代军事人力资源需求规范化、专业化、精细化发展趋势，亟须深化拓展征兵工作基本内涵，探索走开精准征兵方法路子，改变粗放式征兵模式，从源头上促进军事人力资源优化配置，推动征兵工作全面转型升级，为实施改革强军战略、建设世界一流军队提供有力人才支撑。

一、准确把握精准征兵的基本含义

（一）基本概念。坚持运用体系思维、借助技术手段，征接双方通过客观量化、系统测评预定新兵文化程度、职业能力、体质状况、心理素质、体能水平、专业特长等多维模块，结合预定新兵个人意愿，综合考量部队岗位需求、新兵能力倾向、对口专业岗位三方因素，实现征接精准化目标，确保人岗匹配、人尽其才。

（二）基本内涵。精准征兵是区别于以往征兵的一种新型模式，主要体现在五个方面：一是在评估对象上，只是针对体检政审已经合格的预定新兵，不是泛指所有的应征青年。……