石 军 周 均

内容提要：信息时代，部队管理工作所固有的封闭性、强制性、一元化、程序性受到极大冲击，必须紧紧抓住拒腐防变、制胜打赢、效能革命、防间保密等关键性问题，试行“心本”“数据”“联动”“法治”等管理新模式，作为对传统管理方式的补充和延展，全面提升部队科学管理水平。

习主席在《全面实施创新驱动发展战略推动国防和军队建设实现新跨越》中指出：“抓创新，必须下大气力抓科学管理。”①习近平：《全面实施创新驱动发展战略 推动国防和军队建设实现新跨越》，载《解放军报》，2016-03-14。这一论断，深刻揭示了科学管理对于全面实施创新驱动强国强军战略的重要性。在21世纪第二个十年接近尾声之际，互联网络狂飙突进，各类信息排山倒海，并且不以人的意志为转移地渗透至包括军营在内的社会各个角落，促成人员思想、工作机制、政策制度等发生量变质变，恰如马克思所言“一切都取决于它所处的历史环境。”②《马克思恩格斯选集》，第3卷，824页，北京，人民出版社，2012。新时代，部队管理工作不可避免地受到互联网络的深层次影响，如何顺时应势、避害趋利，加强和改进新时代部队管理，保证部队高效正规运行、提高部队战斗力，亟待各级深入思考探索。

一、信息时代部队管理工作的“痛点”

长期以来，我军部队管理模式自成一体、工作相对稳定，且卓有成效、经验丰富。建军91年来，部队全面建设特别是正规化水平不断提升，正是得益于强有力的管理工作。但是，信息时代互联网络特别是移动互联网络的大行其道，导致部队管理工作内部矛盾运动发生深刻变革，管理对象、范围、手段大异过往，“越来越不好管”的声音愈发强烈。……