文_张桂辉（福建厦门）

日前，湖北省纪委监委发布消息，1978年12月出生的长江经济带产业基金管理有限公司党委书记、董事长王含冰，涉嫌严重违纪和职务违法，目前正在接受纪律审查和监察调查，并被采取留置措施。3年前，该基金管理公司成立时，37岁的他出任董事长，成为省管干部。3年后，他就出事了。纵观王含冰的履历，“年轻有为”可以成为其代名词……读着这则消息，真为王含冰而惋惜。

此前不久，习近平总书记在主持政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》时指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”总书记还巧妙地比喻：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

“为政之要，莫先于用人”。中国特色社会主义已进入新时代，建设一支高素质、专业化干部队伍，培养选拔一批又一批优秀年轻干部，以适应新时代要求，推进新时代事业，确保继往开来，持续奋斗，显得尤为重要。只是，年轻优秀干部，既要创造条件，又要善于发现；既要自身努力，更要组织培养。党的十八大以来，习近平总书记多次用“墩墩苗”来形容如何培养年轻干部。

墩苗，就是抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝，扛得住风雨。实践出真知，墩苗是广大农民在长期生产实践中摸索出来的一种简单易行、行之有效的苗期管理措施。