摘 要：经济可持续发展是现代化一种全新的经济发展方式，它使得生态环境与社会经济发展趋于平衡。而人力资源管理是现在各个企业、公司能得以长期发展的一个前提条件，使公司、企业能够充分利用人才、把握人才、尊重人才，使在各自的岗位上为公司者企业创造价值，从而推动社会经济的可持续发展。因此，人力资源管理是经济发展的重要构成要素，本文将介绍人力资源与经济可持续发展的概况以及对人力资源管理的有效方式进行阐述，并对人力资源管理与经济可持续发展之间的相关性进行分析与探讨。

关键词：人力资源管理；经济可持续发展；有效方式

引言

随着经济全球化的日益深入，经济可持续发展也显得格外重要，企业和国家的发展越来越离不开科学技术的创新和人才培养，人才推动经济发展与科技进步中扮演者是重要的角色。研究表明，人力資源管理提高经济发展水平，推动高素质人才持续再生，为经济可持续发展提供强有力的支撑。

一、经济可持续发展与人力资源管理简介

1.经济可持续发展简介

经济可持续发展的本质：是在发展自身经济要实现人与生态环境、人与人之间相互协调达成协同。长期分析与研究经济可持续发展在实践和认识方面有很多困难。经济可持续发展需要将社会经济体制、国家调控等方面进行有效的融合，对企业的环境因素、发展速度、结构协调进行充分的考量，从而到达平衡，实现经济的可持续性。

2.人力资源管理简介

人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理，在宏观管理中对社会各个领域的整体人力资源进行有效控制、计划、组织，调整和改善人力资源状况。在微观管理中，通过对企业事业组织的人和事进行有效管理，处理好人与工作、人与人一些纠纷关系，充分发挥不同岗位不同人内在潜力，对人的各种活动予以控制实现组织的目标。

二、人力资源管理与经济可持续发展之间的相关性分析

1.人力资源管理是经济可持续发展的基础

在经济发展的过程中，不管是企业还是国家还是小型公司， 人的因素在其发展过程中都有着不可忽视的作用。所以需要人力资源的管理，将每个人的才能都各尽其用，充分发挥其内在潜能，这对经济的发展、企业的崛起都有决定性的作用， 只有不断优化人力资源管理， 才能满足社会经济发展的需求，这也是经济可持续发展的一个基础。

2.人力资源管理是经济可持续发展的催化剂

从企业的经济效益和盈利方面来说，人力资源管理部门根据企业的发展，制定出一系列人才引进的措施。不断推动企业人力资源管理水平的提高，使企业的经济效益和盈利达到最大化，因此，人力资源管理是经济可持续发展的催化剂， 是整个企业和经济可持续发展的前提。

3.人力资源管理是经济可持续发展的关键推力

研究显示，在人力资源管理方面投入成本的同时，使其人才质量和人力资源管理方式得到有效提高，可以促进企业经济快速发展。在经济竞争激烈的市场下，企业的竞争实质就是人才的竞争，人才能够不断创新，使企业快速向前发展。因此，人力资源管理的投入多少与企业经济的可持续发展成正比，是经济可持续发展的关键推力。

三、人力资源管理的有效方式

1.构建健全的人力资源管理制度

由于我国国情特殊， 加上受到诸多因素不同方面影响， 各个地区经济发展的区域性十分明显， 比如，一线城市的工资待遇、各种福利、工作环境都优于二线城市、三线城市，所以，很多人都比较喜欢在一线城市发展，目的是能拥有更广阔的发展空间和生活条件，这导致了我国人力资源严重不平衡。一直以来我国一线城市的人才需求都表现为供过于求，而二三线城市表现为供不应求，相对缺乏人才。这使想要改变这种现状，就需要有效的改变人力资源不平衡，其逐渐趋于平衡发展。而这有效的方式就需要各企业构建健全的人力资源管理制度，加上政府方面的各种政策方面的挽留措施，借助有效媒体及政策方面的优势， 不断向人才匮乏的地区引导， 以确保二三线城市地区的经济能得到较好的发展， 将差距逐渐缩小，使经济可以持续发展。所以，在相对经济较落后的地区，就必须要有健全的人力资源管理制度，加上政府的扶持以及企业自身为人才所创造的氛围，确保本土人才能在本地就业创业，以推动经济的可持续发展。

2.柔性管理

柔性管理是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。在当前大力推行经济可持续发展的背景下，需要为员工提供广阔的发展空间， 大力支持员工的创新，提供诱人的福利待遇。对于这样的情况，就需要改变传统的制度约束性的管理方式， 使得该管理方式变为柔性的管理模式， 提供更有效的管理手段，激发员工主动性与积极性，为企业创造出自身的价值。

3.借力新媒体

利用新媒体是现在很多企业发展的一种方式，人力资源在追求经济可持续发展的过程中， 离不开新媒体的支撑。人力资源管理者可以通过多种信息载体与平台， 实现工作内容的有效传输， 让人力资源管理在潜移默化之间实现优化， 这样既可以提升工作效率，也能减小员工因时间而产生的抵触情绪。在实际工作中， 可以借助网络进行信息的推广， 同时还要充分利用微信公众号等现代即时的通讯载体， 提升信息传播速度， 满足多元化的人力资源工作要求。

结语

综上，人力资源管理在经济可持续发展中拥有非常重要的角色，它们相辅相成、相互推动。因此， 实现经济的可持续发展， 需要加强人力资源管理工作，采取有效的管理方式，最终不断突破工作瓶颈，并对人力资源的合理化配置， 从而充分发挥人力资源在推动经济可持续发展中的作用。

参考文献：

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作者简介：

高洁（1982- ），女，汉族，云南省昆明市人，硕士研究生，讲师，中级经济师，高级人力资源管理师。主要研究方向为人力资源管理