唐艳　余路路　毕敬腾

[摘 要] 以解决目前军校文职人员聘期考核中存在的问题为目标，以德尔菲技术分析在聘期考核中的主要影响因素，通过加权优序图法确定各指标的权重，利用模糊综合评价构建文职人员考核模型对文职人员各个方面的能力进行考核，并综合评价得分作为职称评审的重要依据。

[关键词] 德尔菲法；优序图法；一致性检验；隶属度

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 19. 091

[中图分类号] G472 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）19- 0211- 04

0 前 言

随着新一轮的军队规模结构和力量编成改革的不断推进，文职人员制度改革也成为本次改革重要内容。文职人员制度的改革是贯彻和落实习主席改革强军战略思想的重要举措，标志着我军文职人员制度改革迈出了新的坚实步伐，对实现党在新形势下的强军目标、建设世界一流军队必将产生深远影响。在军民融合背景下应聘文职人员到部队工作的数量也相应扩大，军队院校文职教员人才队伍也将逐步壮大，文职人员的来源更加多样化，那么对于军校文职人员的考核就显得尤为重要。通过有效的、合理的、正规的考核，才能更好地优化文职人员队伍。

1 军校文职人员聘期考核的现状与问题

根据《条例》的第二十五、六条的规定：“对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。文职人员的考核，分为平时考核、年度考核、聘期考核以及试用期考核。”文职人员的考核工作程序，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行，在用人单位内部进行。……