况况

近几年，总有一些瞎说大实话的辞职信能火一阵子。

9月初，杭州姑娘的一封辞职信又引起热议。

辞职理由总结起来，就是没时间交男友、经常加班还不给加班费，公司内部矛盾重重并且业绩衰退，自己不想再混日子。

不少人都从她身上看到了自己。

马云曾说，员工为什么辞职，受了委屈和钱没到位。无他，唯此二条尔。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工想从公司得到的，无非就是金钱和尊重。按电影《让子弹飞》里的说法，要站着，还把钱挣了。职场中，好的上司就是好的领路人，能带领团队有条不紊地工作。同时建立了良好的激励机制，让员工感觉到受尊重，有盼头。

再优秀的员工，没有好的激励机制，积极性也难持久。员工满怀激情，发光发热，老板却在那里大搞平均主义，长此以往，好人也会变坏变懒。不想混日子的，自然走人。

什么是好的激励机制？

良好的公司氛围，合理的薪酬制度，广阔的晋升空间，这些都是落到实处的激励机制。

马云在教师节那天宣布退出商业江湖，正是阿里巴巴成熟的合伙人制度以及完善的人才培养体系，才能让马云能安然身退，使得“阿里可以没有云”。

说白了，就是跟谈恋爱一樣，对他好，巴心巴肝地对他好，他也会把心交给你。倘若你对他不好，就别怪外面的人对他好。看到外面的好，还留在你这里，不是瞎就是傻。

当然，员工的小脾气也要适度，作天作地的那种，不等自己辞，估计老板也想赶紧送走。

员工最怕老板只谈理想不谈钱。……