摘要：随着全球分工协作、国际产业转移以及跨国公司的崛起，人才国际环流，已经成为一种不容忽视的现象。文章主要通过对人才国际环流概念和人才国际环流的内容和方法的做了相关梳理，从而为人才流动研究以及人才政策制定及关心与支持人才工作者提供更多的参考和借鉴，更为我国目前的人才大战提供更多的理性思考和国际视野。

关键词：人才；人才国际环流；概念和理论

从目前关于人才国际环流的研究现状来看，主要集中在两个方面，一是人才国际环流的概念，主要包括什么人才国际环流，人才国际环流是如何演化和发展、人才环流的主要特点和表现形式是什么；二人才国际环流的研究的内容和方法，主要包括人才国际环流产生的原因、推动人才国际环流的要素有哪些以及研究人才国际环流的主要方法和手段。本文也主要从这两个方面进行梳理和分析。

一、 人才国际环流的概念

人才国际环流是人才在国际化背景下流动的一种新趋势，到目前为止，人才国际环流还没有一个被广泛认可的定义。最初，人才环流特指人才从出国留学到海外求职，再到回国发展的循环。1963年英国皇家学会在对英国人才流出到美国的批判中，提出人才流动的三个阶段，即第一阶段：人才流失（主要发生在发展中国家与新兴工业国家）；第二阶段：人才流失与二度移民；第三阶段：人才环流（即全球化背景下的人才跨国移出、移入与环流）人才环流（即全球化背景下的人才跨国移出、移入与环流）（2007）。……