尹樱

[摘 要]企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题，由于缺乏系统性的管理经验，员工工作的积极性明显下降，引发企业大量人才流失。文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结，并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格測评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面，论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式。

[关键词]MBTI职业性格测评；人力资源；招聘工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.107

1 引 言

在现代企业人力资源管理工作之中，通过工作人员测评可以对员工岗位进行有效匹配，并在此过程中将心理学、管理学知识应用到招聘工作之中，提升工作效果。另外，由于MBTI职业性格测评的有效应用，可以帮助企业对合适的人才进行选拔，并通过有效方式得出具体的测验值，在确定工作类型的同时，提升员工对企业的满意度，降低后续在员工培训过程中的成本投入。

2 企业人力资源管理中存在的问题

据相关数据统计，我国中小企业在国内生产总值的贡献度上占据巨大比例，50%以上的税收来源于中小企业，并创造了80%以上的城镇就业。从中可以看出，中小企业已经成为我国经济发展的重要推动者之一。但站在企业人力资源管理角度来说，中小企业存在很大问题，这对于各个企业的未来发展产生了巨大影响。

2.1 管理理念落后，人才选拔不科学

很多企业在发展过程中，并没有设立专门的人力资源管理部门，即便存在该部门，在企业中的地位也不高，并没有将人力资源管理工作的作用真正发挥出来。……