褚壮

摘要：在经济全球化的深入推进作用之下，我国市场的竞争形势已经表现出了日渐激烈的发展趋势。在如此的市场环境之下，传统的企业管理模式已经远远不能满足现代市场经济发展的客观需求。对此，必须要落实科学的工商管理培训。切实强化企业的管理水平。

关键词：工商管理培训 企业管理 人资管理

引言

近年来，随着我国社会经济结构转型的不断深入推进，企业面临着日渐增长的巨大市场竞争压力，大量的优秀管理人才，成为了现代企业的发展需求。而通过工商管理培训的实施，能够有效对企业的管理人才进行培养，以此切实提高企业的管理水平，为企业实现健康、稳定发展提供了重要的动力支持。

一、我国企业工商管理培训的发展现状

现阶段，我国社会市场的竞争压力日渐增长，人才作为企业在现代市场之中的核心竞争力，已经成为了企业寻求健康、稳定发展的重要途径。对此，我国现阶段的大部分企业都已经落实了工商管理培训制度，重点对具有现代化管理素质的管理人才进行培养。但是，由于理论指导以及实践经验方面的不足，我国的工商管理培训还存在极大的不足之处。

（一）培训意识不足

现阶段，在我国的一些企业，尤其是中小型企业之中，还没有充分认识到工商培训对企业发展的重要意义。甚至，一部分中小型企业认为工商管理工作对企业来说可有可无，虽然也构建了工商培训制度，但是，其培训的落实存在严重的形式化现象，其接受培训时缺乏主动的思考以及探索，应付的态度非常明显。一些企业领导者，甚至会故意寻找理由不参加培训。

（二）培训方式陈旧

经过对我国现阶段工商管理培训的课程内容、课程结构、培训方法进行研究，发现其存在非常严重的形式陈旧问题。以课程结构为例，现阶段大部分的工商培训都是采用一种集体式的讲座或者课程培训。并且，其在培训内容方面也存在着一定的陈旧特点，时代感以及创新意识明显不足。如此的培训模式，一方面，难以起到良好的管理人才培训效果，另一方面，其培训形式过于枯燥，不利于受培训者的主观理解。

（三）师资力量不足

现阶段，在我国的工商管理培训体系之中，存在着明显的培训师资力量开发不足以及师资资源应用不到位的问题。一方面，大部分的讲师都存在着实践经验不足或者是理论经验不足的问题，难以将理论與实践进行有机的联系。甚至，一些讲师的综合素质较差，学历以及资历不足，难以达到对企业管理人员进行培训的实际需求。如此，就使得企业浪费了大量的财力、人力、物力，却没有得到相应的实际性培训效果。

二、通过工商管理培训提高企业的管理水平的有效策略

现阶段，随着我国社会经济的高速发展以及经济全球化的深入推进，市场的竞争形式已经表现了越来越激烈。对此，企业就需要更多具有现代化素质的管理人才，以强化企业的管理水平，实现其在现代市场环境之中的健康、稳定发展。经过上述分析，已经对我国现阶段工程管理培训之中存在的一系列问题进行了明确，对此，应该通过切实有效的手段方法，落实有针对性的工商管理培训方法，切实提高企业的管理水平。

（一）树立正确的工商管理培训观念

要想实现企业工商管理培训的优化开展，首先就是要转变企业整体的思想观念。对此，应该从企业的领导者着手，使其明确工商管理培训对企业发展的重要作用。如此，加强了领导者对企业工商管理培训的重视程度，也就有效提高了企业整体对工商管理培训的重视程度。同时，企业领导者通过不断学习提高自身的管理素质，就会在企业内部起到一定的积极带头作用，进而带动员工对工商管理培训的重视程度，激发其参与培训的积极性。此外，为了更好的激发员工参与培训的积极性，可以落实相应的绩效评价制度，将培训的内容纳入到绩效评价指标体系之中。如此，就能够有效激发员工对参与培训的积极性，进而使其能够自主的感受到自身的不足，并能够自主的通过学习提高自身的管理素质。

（二）优化培训方式

现阶段，我国企业的工商管理培训活动开展存在的培训方式上的最主要问题，就是培训方式的陈旧以及理论培训与实践培训的脱节。对此，应该将这两个方面作为主要的优化着手点。首先，应该创新培训方式，转变以往的集体讲座以及授课的培训形式。例如：交流会、研讨会等等，可以通过互相交流的方式达到培训的效果。既提高了受培训者的参与意识，也加强了员工之间的有效交流。其次，应该大力开展实践培训，如此，一方面有利于员工更好的将理论联系实践，另一方面，也能够集中体现工商管理培训对企业发展的重要价值。落实这两个方面的具体培训开展内容，能够非常有效的形成具有创新性的企业工商管理培训体系，进而切实优化企业的管理水平，推进企业在现代市场之中的健康、稳定发展。

（三）加强培训师资建设

针对现阶段在企业工商管理培训活动中存在的师资力量薄弱问题，可以从两个方面着手进行优化建设。一方面，应该落实双师型讲师的开发。所谓双师型讲师，就是既具有较为深厚的理论知识，有具有丰富的实践经验。如此，就能够实现理论与实践的有机结合，进而使受培训者能够更好的提高自身的管理水平。另一方面，企业应该加强对培训讲师的培养。具体的，可以选择管理经验丰富，或专业水平高，具有现代化管理观念以及掌握现代化管理技术的管理人才，将其向工商管理培训讲师的方向培养。如此，就能够实现对师资力量的有效开发，并保证培训工作开展与企业自身的契合度，进而可以达到更好的企业管理水平优化效果，促进企业的现代化发展。

三、结束语

综上所述，随着现代社会市场经济形势的不断变化，工商管理培训对企业的重要作用已经凸显了出来。对此，必须要落实切实有效的手段措施，优化企业的工商管理培训水平。