中国古代哲学的智慧在东亚现代化的过程中起着越来越巨大的作用。中国的管理哲学，确有许多方面值得我们珍视，值得我们再发挥，再创造。

中国管理的主要智慧与基本原则，我认为尤显重要的有七个字：无、生、变、和、中、敬、群。

一、“无”的智慧

“无”主要指道家“无为而无不为”“无用之用乃为大用”的方法学，亦即重视管理中的软件。据巴斯克与艾索思多年对美国公司与日本公司所作的比较研究表明，美、日公司在硬性因素方面，即结构、制度、策略方面都很类似，主要差别在于日本公司特别重视软性因素，即技巧、作风、人员与最高目标。道家之道，虚灵不昧，是无用之大用。那些看起来并无实际效用、虚无抽象的企业精神、企业哲学、企业价值观、企业风格、企业凝聚力等，却渗透到企业管理有形有用的各个方面，正所谓“有之以为利，无之以为用”（《老子》第十一章）。实有之用是有限之用，虚无之用是无限之用。在管理中，科学的、工具性的，例如财务、成本或计量的管理是有限之用，而公司文化精神、一代人风的培育却是无限之用。管理不仅仅提供结构、计划、规章、控制、分工的原则，更重要的是概念、价值、信仰、氛围、文化。因此，成功的企业都能形成自己独特的价值信念，形成一种凝聚力，使员工自觉地为企業目标奋斗，并使这种文化精神在员工中代代相传。这才是决定企业成败、兴衰的根本。

二、“生”的原则

“生”的原则即创造性的原则。《周易·系辞传》曰：“天地之大德曰生”，“生生之谓易”。……