■王 越／中交武汉港湾工程设计研究院有限公司

一、要发挥精神文明创建在推进企业思想政治工作中的优势

（一）发挥政治引领优势

精神文明建设是社会主义现代化建设的重要战略目标。精神文明创建和思想政治工作都具有宏观性和综合性的特点，无论是抓精神文明创建还是思想政治工作，都离不开党的支持与引领、全民的参与以及社会的支持。

火车跑的快，全靠车头带。企业思想政治工作要善于利用精神文明创建的综合性优势，既要发动全民广泛参与，更需要领导发挥带头示范作用，加强组织协调和统筹规划。在企业党委领导下，强化全员目标朝向，有效协调各部门关系，发动广大企业员工，打造品牌，突出特色，优化资源，形成合力，从而营造出浓厚的思想政治教育氛围，提升企业思想政治工作的覆盖面和有效性。

（二）发挥群众主体优势

精神文明创建的出发点是为了更好地服务人民，职工是企业精神文明建设和思想政治工作的主体。企业思想政治工作要借助精神文明创建的服务性优势，进一步强化服务意识。要以人为本，真正关心职工、关爱职工；主动深入一线，充分考虑企业员工的精神物质需求，做到关心员工、尊重员工、激发企业员工责任、凝聚意识，提升企业思想政治工作效率。其次，思想政治工作要牢牢把握以生产经营为中心，充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，使思想政治工作在与生产经营相互融合、相互渗透，从而化虚为实取得实效。

（三）发挥开放性优势

活动多姿彩，创建全覆盖。精神文明常创建是一项开放性工作，企业思想政治工作要利用精神文明创建开放性优势，结合企业改革开放外部环境与内部发展实践，发扬企业精神文明创建过程中的宝贵经验，对内着力提升员工文明素养，对外凸显企业责任担当。引导企业员工积极参与，发扬民主精神，激发员工干事创业的动力热情，充分发挥各种平台作用，利用各种途径，在职工群众中营造积极向上的企业文化氛围。

二、要以精神文明创建为载体推进思想政治工作方式方法创新

（一）以精神文明创建为契机常抓不懈，强化思想意识

企业文化的培育来源于企业职工素质的高低。所以，企业文化建设要突出抓好企业职工队伍建设，全面提高职工的整体素质，把培育企业精神文化与员工的思想教育结合起来。

企业思想政治工作要借助精神文明创建契机，以丰富多样的载体和平台常抓不懈。主要围绕提升思想政治素质加强学习，围绕提升廉洁自律意识加强学习，围绕提升业务技能素质加强学习，不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平，增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感。要利用企业网站主页、报刊、微信公众号等，对上级公司与企业的工作思路与重点工作等进行详细解读，强化正面引导，使广大职工群众进一步明确工作思路，以积极的姿态谋进取、担重任。通过强化形势教育，使企业员工能够熟知企业发展内外形势，巩固并深化教育成果，激发员工奋发有为的干事热情，达到思想引领的目的。

（二）加强精神文明创建主题策划，强化舆论导向作用

武港院将文明创建工作纳入党群活动策划范畴，根据省市区文明委（办）安排部署，结合公司实际情况，及时推进文明工作创新，推进创建工作落地。企业思想政治教育工作要结合精神文明创建主题，精心组织策划，增强宣传意识，强化舆论导向作用。

（1）加强宣传，打造品牌。在企业精神文明创建与思想政治教育实践中，企业要结合企业生产经营实际，将之与企业思想政治教育工作、精神文明创建工作有机结合起来，善于提炼先进，突出特色，打造品牌。提升宣传稿件的针对性与感染力，利用对内与对外两条主线，形成强大的宣教氛围，营造积极的舆论导向。近年来，武港院开展志愿服务，传递雷锋精神：每年坚持与街道结对开展文明过马路志愿劝导，走上街头倡导文明出行；与社区联合开展创建文明城市入户宣传，让文明新风吹入百姓家；与社区结成文明社区共建对子，进家庭进养老院，开展在职党员进社区，慰问帮扶困难居民、孤寡老人活动。发挥省级文明单位示范作用，推动企业与乡村结对共建：积极开展美丽乡村结对共建，系列帮扶活动不仅在企业内部形成较大影响力，同时也赢得了社会、媒体的广泛 “点赞”。

（2）典型引领，持续深入。精神文明创建与思想政治教育工作深入都离不开实践活动，要善于借助活动载体，开展主题鲜明的思想政治教育活动，让全体职工共同参与到精神文明创建活动中来，提高活动吸引力和凝聚力，进一步推进精神文明建设和政治思想工作深入人心。例如党风廉政宣教月主题活动、“两学一做”学习教育、道德讲堂系列活动、“英语角”、“每周两小时”业务学习、工会文体比赛等专项工作和活动，通过精心组织策划，使主题实践教育活动与企业实际结合起来，通过树立典型，持续深入，实现主题活动系列化、品牌化，为各项任务的顺利完成提供良好的内部环境。

（3）树立模范，奖惩分明。培养树立一批精神文明建设先进典型，是提高职工素质、加强员工思想政治建设的重要方法。榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，大力宣传先进模范，使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的学先进、赶先进的浓厚氛围。武港院积极开展文明班组争创活动，以公司正式规章制度——《武港院管理手册》的形式，对文明班组的创建管理和考评表彰都作出了明确规定。开展“四好”班子创建活动，围绕政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，发动二级单位开展广泛创建活动，并以年度二级单位综合考核的形式进行创建验收，打造了一批“靠得住、能干事、在状态、善合作”的领导班子。

（三）深化精神文明创建内涵，培育企业文化氛围

企业职工是企业精神文明建设和思想政治工作的主体，积极发动和吸引职工广泛参与，精心组织丰富多彩的精神文化活动，提高创建活动吸引力和凝聚力，也是推进企业思想政治工作的有效载体。在精神文明创建氛围的感染下，企业文化得到培育和发扬，思想政治教育工作得到进一步强化和巩固。

（1）强化企业文化内涵。企业文化体现了一个企业的立企思想与发展特色，企业要培育企业文化内涵，彰显自身精神文明创建与思想政治工作特色。精神文明建设和思想政治工作密不可分，相互渗透，通过深化活动内涵，培育员工健康向上的思想情操，展现公司团结一致的精神风貌，不仅可以强化员工的思想政治意识，也为企业精神注入了新的内涵，使企业精神文明之花结出丰硕硕果。武港院结合自身发展实际与外部发展环境，积极践行“行文化”和企业核心价值观，不断深化其内涵，牢牢把握“争科技领先，创管理一流”的企业精神，高扬科技与管理的大旗，有效推动了企业思想政治教育工作。

（2）加强精神贯彻落实。企业文化要发挥应用的作用，必须要加大企业文化和政治思想贯彻力度，以精神凝聚人，以文化感染人，使之化无形为有形，真正成为有内涵的企业文化，产生强大的文化效应。为了进一步贯彻企业精神，动员广大职工群众为同一个企业愿景而努力奋斗，武港院开展了与企业的生产实践、精神文明创建等有机结合的系列活动，在实践活动中强化对员工政治思想和精神文明的熏陶，将企业精神转变为企业发展的“软实力”，促使精神文明成果转化为推动企业发展的生产力。

（3）以人为本促和谐。在文明创建过程中，把创建工作由“虚”变“实”、由“随意”变“有序”，利用教育工程武装人，打造民心工程温暖人，充分体现了以人为本的理念。加强和改进思想政治工作必须坚持这个理念，只有找准以人为本这个着力点，在“尊重人，理解人，关心人”等方面扎实工作，才能营造和谐的工作氛围，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力，为各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础。

加强企业精神文明建设，推动思想政治工作创新，是一项长期而艰巨的任务，是企业和员工共同担负着的责任。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，武港院坚持文明创建作为引领企业生产经营的“哲学性”工作的价值导向，通过各种载体和途径，在职工中营造有导向、凝聚、激励、规范作用的企业文化氛围，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，不断提高思想政治工作水平，为二航局转型升级、率先建成世界一流企业提供更强大的思想保证、精神动力和智力支持。

［1］高思忠.新形势下如何创新思想政治工作［J］.现代国企研究,2016(12).

［2］赵亮红.推进思想政治工作方法手段创新调查研究［J］.现代国企研究 ,2016(18):78～79.