祝 欣，王 蒙*

（江苏省苏北人民医院，江苏 扬州 225000）

血管外科为临床外科重要分支，主要收治心血管、脑血管以外的外周血管疾病患者[1]。此外，血管外科患者的的年龄通常偏高，患者病情也比较复杂，临床治疗期间医疗风险发生率往往较高[2]。柔性管理作为一种人性化管理模式，主要在通过研究患者心理及行为规律是患者潜意识形成意识状态，形成意愿主动性。基于此，本次研究就探讨了针对柔性管理应用到医血管外科护理管理中的效果进行了探讨，详细报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取本院2016年8月-2017年9月血管外科收治的64例患者为研究对象，按照随机数字表法将患者分成观察组与对照组，每组32例。观察组中男18例，女14例；年龄22～75岁，平均年龄（51.2±3.5）岁；疾病类型：14例为急性动脉栓塞，11例为动静脉瘤，7例为静脉血栓。对照组中男16例，女16例；年龄21～73岁，平均年龄（50.9±3.4）岁；疾病类型：急性动脉栓塞12例，动静脉瘤11例，静脉血栓9例。一般资料上相比两组差异不具有统计学意义（P＞0.05）。

1.2 方法

对照组患者治疗期间实施常规护理管理，，观察组在常规护理基础上加用柔性管理，具体如下。

1.2.1 强化护理人员护理技能

在平常护理工作中，在医院营造良好的管理氛围，引导一些低年资护士积极向高年资护士学习护理及护理技巧，通过老带新的方式以提升血管外科护士的护理水平；经常组织座谈会，鼓励护士表达自己的看法，并且阐述自己工在实际作中遇到的一些问题，通过护理人员的探讨解决，不断提高护士的护理水平。……