张琪 北京小汤山医院 北京 102211

人才是医院生存和发展的重心，抓好医院人才队伍建设、加强人才队伍管理、完善人才工作体制机制建立是一项大的系统工程。拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。目前，医疗卫生体制改革尤其是公立医院改革已经开始进入深水期，医师多点执业政策的试行和逐步规范，“体制内医生集团”等现象，给公立医院人才保障提出了新课题，医院人才保障面临新的机遇和挑战。因此，医院在面临改革发展的压力和挑战的形势下，如何保障人才队伍是提升医院核心竞争力的关键。

一、完善党管人才的领导体制

坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。发挥医院党委领导核心作用，统筹医院发展和人才发展，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，提高党管人才工作水平。医院党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。

健全医院党委人才工作领导机构，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。建立医院党委人才工作目标责任制，提高医院党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。……