刘春楠

(福州大学 经济与管理学院，福建福州 350100)

进入21世纪，经济技术迅速发展，迎来了知识化、信息化的时代。网络招聘在人力资源招聘中的使用越来越频繁和普遍。据统计，全球每天大概有2000万条招聘信息发布，超过3000万的求职者会在网上发出求职简历。在美国，平均每年有超过50%的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，在世界前500强公司中，大约88%的公司都会使用网络招聘员工。目前，在我国企业中网络招聘的使用日益普及，涉及的群体日益广泛。社交网络招聘具有较高的安全性、精准性、互动性和真实性，目前正大举入侵传统的网络招聘市场成为了各个企业招聘的“新宠”。如中国的微博、微信、腾讯QQ、人人网、开心网等正在越来越多的成为各企业的招聘工具。

本文试图通过介绍社交网络招聘的发展现状，将社交网络招聘与传统的招聘方式进行对比，总结社交网络招聘的主要特点与优势，以更好的了解社交网络招聘。分析社交网络招聘当前存在的主要问题及原因，并结合当前的经济技术的发展状况提出合理的建议举措。

1 文献综述

1.1 对社交网络招聘发展现状问题的探讨

易陈刚(2012)认为社交网络在求职招聘过程中的作用得到了越来越多人的认同，利用社交网络进行人才招聘的企业越来越多。冷欣、柳文文(2014)认为虽然国内的网络社交比较晚，但是社交网络在招聘中的应用也在不断增长。常慧玲(2011)认为国内的网络招聘面正逐渐扩大，社交网络招聘作为一种新的招聘方式方兴日盛。……