胡昊萍

[摘 要] 当前市场经济条件下，我国大力提倡事业单位的改革，同时随着改革推进，对单位各项工作也提出了更严格要求，传统的人事管理模式终将被取代，现代管理制度的提升是必然趋势，人力资源管理创新已经成为先进事业单位管理领域的一个热点话题。对此，本文简要阐述了事业单位人力资源管理创新的重要性，其后就人力资源管理现状进行了具体分析，并提出了相应的创新思路，以供参考。

[关键词] 事业单位 人力资源管理 创新思路

中图分类号：D63 文献标志码：A

面对经济发展新形势，我国事业单位面临着更大的挑战，以往的人力资源管理模式过于局限，显然已经无法适应当前社会的发展需求。全新的内外部环境下，事业单位为了实现健康发展，应当从人力资源工作入手，转变管理观念、及时调整策略，积极寻求新的思路和方法，从根本上解决当前人力资源管理工作中存在的问题，进而充分发挥人才集中地的强大优势。

一、事业单位人力资源管理创新重要性

（一）适应事业单位改革发展的需求

随着全面深化改革不断向前推进，各企业的管理体制也相应随之发生变化，整体来看，其管理模式正逐步朝着市场化需求不断发展。传统的人力资源管理方针已经与社会发展脱轨，其管理理念、制度和方法也难以适应单位改革需求，由此可见，推动事业单位人力资源管理创新就显得更为重要。

（二）促进事业单位员工……