罗文英

[摘 要] 近年来，我国经济的发展步伐在迅速加快，对于建筑企业来讲，其在运行过程中所涉及到的人力资源培训工作已经不能够符合当今时代发展的要求。本文对当前我国建筑企业人力资源培训工作现状进行分析，对其中存在的问题进行探讨，然后结合当今时代发展需求来对该项工作提出相应的解决措施。

[关键词] 建筑企业 人力资源 培训问题 解决方法 综合素质

中图分类号：F272 文献标志码：A

我国目前各行业发展情况中，建筑行业近年来的发展进程是非常显著的，但是由于市场竞争力的不断加强，建筑行业所面临的压力也在随之增加。从实际角度来看，要想在市场上站稳脚跟，首先企业中要具备足够的人才，因此，建筑企业必须要加强对员工知识技能的培训力度，只有这样才能够有效提高建筑企业市场综合竞争力。

一、建筑企业人力资源培训问题的探讨和研究

（一）建筑企业要加强员工的培训，建立一套适合建筑企业发展的培训体系

在建筑企业实际运行过程中，其运行模式仍然采用传统的运行模式，其培训工作人员往往都是由其他部门兼职代替专职胜任的，这些人员无论在知识技能上还是责任心上都存在很大程度的欠缺。建筑企业领导人员往往会忽视对员工各项能力以及综合素质的培养，不注重员工培训工作，认为对员工进行培训会损失企业成本，因此，员工技术水平以及今后的发展并没有得到企业领导的重视，对于员工的任命也仅仅是短期行为。……