缪爱诚

【摘要】好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。如何变“外科手术”式的调优配强为“固本培元”式的内化激励？实践层面，近距离接触干部，最普遍最有效的手段是开展谈心谈话，这既是组织部长最基本的政治任务和日常工作，也是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。

【关键词】干部工作 干部管理 干事创业

【中图分类号】D602 【文献标识码】A

为何要多与干部"谈心"

党的好传统，需要长保持长发扬。习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。我们党97年实践充分表明，谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用，成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器，新时代更加需要一以贯之保持和发扬。

干部心头事，需要多倾听多纾解。随着全面从严治党不断向纵深推进，干部比普通人群承担的责任更重、背负的压力更大、难言的苦衷更多，但往往碍于找组织部长会被扣上“跑官要官”的帽子等顾虑，缺乏主动倾诉的勇气；同时一些组织部长因为事务繁忙或思想顾虑，也缺乏主动约谈的胆气。因此，造成干部诉求难以表达开来、干部情况难以摸排上去。作为组织部长，主动“敞开大门”与干部谈心谈话，把监督提醒和人文关怀送到干部身边、把干部思想动态和现实情况拢到自己手里，对做好干部工作显得尤为必要。……