程方平

【摘要】干部是广大人民群众干事、创业的引领者和推动者，决定着党和国家各项方针政策能否落到实处、产生效果。而干部的考察和选任，是一项颇有难度的工作。因此，找准年轻干部成长规律，弄清哪些个人特质能促使干部成为“优秀”，是有效甄别、培养和使用干部十分重要的方面。

【关键词】干部选任 个人特质 优秀 【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A

在中国，干部是广大人民群众干事创业的引领者和推动者，决定着党和国家各项方针政策能否落到实处、产生效果。如果干部出问题，将会给国家和人民造成不可想象的伤害。在推进反腐败和改革发展的现实中，干部队伍建设尤其是年轻干部的培养、甄别、使用和监督等问题极为重要。

干部的类型和特质，决定了优秀干部的养成是一个不断打磨和完善的持续过程

中国现代社会中的所谓“干部”可分成几类：一是中央国家机关和地方各级政府部门及派出机构的干部，传统上即称“官员”。其中，廉洁奉公、敬业勤勉、为民请命的被称为优秀的“清官”，而贪赃枉法、徇私舞弊、欺上瞒下的则被称作“贪官”。这类干部在科层制的行政组织体系中有非常具体的职权和上下级关系，是政府的代言人和相关政策的执行者。二是各级党组织和国企、事业单位的各级干部。国企、事业单位虽也有科层体系及对应的权力，但行政性的权力相对较弱，而行业和部门所要求的专业性特点较强，所以，这些部门和单位的干部会更多拥有技术、学术、行业、专业等方面权力。……