摘 要 90后员工具有较强的个性和活跃的思想，对90后员工加强思想教育一直是企事业单位思政教育的重要内容。90后员工思想政治教育工作方面存在诸如健康教育、理想信念教育、职业倾向教育方面的难点。应当融入心理教育、人情味教育并保持理想信念教育的与时俱进性，才能提高90后员工思想政治教育质量，确保90后能在社会主义事业发展中贡献最大的力量。

关键词 90后员工 思想政治 教育

随着90后群体的不断成长，目前企事业单位中90后员工的数量在不断攀升，逐步成为企事业员工的主体。在新常态下，90后员工思想政治教育工作存在着一些新的难点，这要求思想政治教育工作人员必须认清形势，分析90后员工的思想特征，进而选择科学的教育方式和手段，提高90后员工的思想政治教育质量。

一、90后员工思想政治教育工作中的主要难点

（一）理想信念教育的难点

目前全国上下均十分重视理想信念教育，并制定了诸多的教育策略和模式，也取得了一定的成果。然而90后员工具有鲜明的个性和活跃的思想，加之互联网的不断普及，他们很容易接触到诸多新鲜的事物和讯息，这些网络文化和各类思想易对90后的信念和理想产生巨大的冲击，导致90后员工在工作中感到迷茫，当遭遇挫折时容易自卑心理，进而被不良思想侵蚀和毒害。由此可以看出理想信念教育形势不容乐观，这也是90后员工思想政治教育中的关键难点。

（二）职业倾向教育的难点