摘 要 本文在“养老金并轨”实施3周年这个背景下，选择北京市城镇职工为样本进行实证研究，探讨“并轨”政策的实施是否真正提高了我国城镇职工养老保险的公平获得感，得出了工龄等相关政策因素与公平获得感呈正相关关系，并提出了改进政策相关因素现状，加强舆论宣传，调节民众平均主义倾向等建议。

关键词 “养老金并轨” 相关政策因素 公平获得感

一、研究意义

2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，迈出我国“养老金并轨”改革的重要一步，此后各地改革纷纷拉开序幕。迄今为止，“并轨”实施已近3年，但从当前网络媒体及社会舆论来看，“并轨”效果似乎并不如预期乐观。许多人认为养老金“并轨”是“换汤不换药”，二者的养老金在各自“池子”中，公职人员养老金替代率仍会与非公职人员有明显差距。那么，“养老金并轨”政策的实施是否真的提升了我国城镇职工养老保险的公平获得感？若确实未提高，其原因何在？是否合理？是否能够提出有效的解决措施？这一系列问题引发了我们的研究兴趣，试图通过梳理文献以及实证研究评估公众对“并轨”的公平获得感及相关影响因素，[1]并提出切实可行的提高城镇职工养老保险公平获得感的政策建议，这在当前具有一定的现实意义及研究价值。

二、研究方法

本研究的目标总体为我国城镇职工总体，可获得总体（抽样总体）为北京市城镇职工总体，抽样类型为非随机抽样。……