邵会婷

摘 要 高校的人才引进工作是人力资本投资的一项重要内容。文章分析了高校人力资本投资的理论内涵与基本特征，提出了高校人才引进过程中存在的人力资本投资选择风险、匹配风险、流失风险、道德风险，为有效规避人力资本投资的风险性，可采取科学制定人才引进计划、加强引进人才测评工作、制定高校人员配置计划、强化高校管理制度建设等措施。

关键词 人才引进 人力资本投资 人力资本投资风险

中图分类号：G472.3 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.08.010

Abstract Talent introduction of universities is an important segment of human capital investment. In this paper， the connotation and basic characteristics of human capital investment in universities are analyzed. And propose the selection risk， match risk， loss risk and moral risk of human capital investment during the talent introduction process. To avoid risk of human capital investment effectively， the measures of making scientific talent introduction policy， strengthening the evaluation work， setting staffing plan and strengthening the management system of universities can be adopted.

Keywords talent introduction； human capital investment； risk of human capital investment

2018年1月20日，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，指出“服务创新型国家和人才强国建设、世界一流大学和一流学科建设，实施好千人计划、万人计划、长江学者奖励计划等重大人才项目，着力打造创新团队，培养引进一批具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才。” [1]新时代教师队伍建设可为学校改革发展和“双一流”建设提供强有力的人才保障，而杰出人才可以对教师队伍起支撑引领作用，目前全国各高校纷纷加大人才引进力度，高层次人才的引进已成大势所趋。人才引进工作是人力资本投资的重要内容，而人力资本投资具有一定的风险性。本研究分析了高校人才引进工作中存在的人力资本投资风险，并提出相应的风险规避措施。

1 高校人力资本投资的理论内涵与基本特征

1.1 理论内涵

诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在1960年提出“人力资本投资”的概念，认为对人的资本投入，通过增加或提升人的劳动能力，最终提高劳动产出的一种投资行为。……