刘玮

摘要：近年来，公务员及事业单位招录考试持续升温，如何确保选拔考试的“平等、公正、择优、竞争”，成为衡量选拔考试是否成功的重要标准，在此过程中，首当其冲的便是报名资格初审环节。网上报名资格审查对于保障招录考试实现“人适其岗、岗聘其才”功能，具有非常重要的作用。本文以山西省2017年公务员录用考试和事业单位招聘考试为对象，对网上报名资格初审的总体情况和所存的各类问题进行系统的梳理，并有针对性地提出了相应对策，对进一步改善和推进竞争性选拔考试的资格初审工作具有现实的指导性意义。

关键词：考试 资格初审 招聘 研究

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）14-0231-02

近年来，随着竞争性考试规模扩大和信息技术的发展，考试报名一般通过网络进行。资格初审不仅能最大限度地确保考试的公平、公正，增加招录考试的良性竞争，还能合理降低招录考试的人工、经济成本，为选拔所需人才提供行之有效的多层保证。为确保本文研究的有效性和实效性，特选用大型竞争性选拔考试为例，暨山西省2017年度考试录用公务员和山西省部分事业单位2017年公开招聘工作人员考试报名的资格初审为研究对象，研究影响资格初审的各项因素，对于解决资格初审过程中存在问题，提高资格初审效率有着重要的实际意义。

一、报名和资格初审情况概述

2017年度山西省考试录用公务员及事业单位报名和资格初审均通过山西人事考试网进行。……