李璐

摘要：“全面二孩”政策实施以来，不少女性的职场生活已经在此政策出台后受到了影响，本文针对民营企业现状，探讨现实存在的关于女性职工劳动权益保障的诸多不足和困境，在制度建设、立法保障上对女职工劳动权益给予更加充分的保护，为女职工谋求更公平和良好的竞争环境及条件，促进国家“全面二孩”政策的有效实施。

关键词：全面二孩 民营企业 女职工劳动保障

中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）14-0230-02

我国于2015年10月正式实施全面二孩政策，中央政治局和国务院又分别专题讨论和细化了对生育新政的多重意义和实施配套，全国人大常委会也在第18次会议上对《人口与计划生育法》作出相应修改，为政策落实提供了强有力的保障。生育政策的变化对女性的权利产生的影响是方方面面的，而女性在就业、工作方面所受到的影响就更为明显，为保证新政的有效落实，女职工劳动权益保障问题成了社会亟待解决的问题。

一、二孩政策下民营企业女职工所面临的问题

（1）准入门槛更高。在“二孩政策”出台之前，同等条件下男性进入劳动力市场本就比女性要容易，部分民营企业发布招聘信息时会注明不招收女性或直接提高对女性的招聘条件，即使不直接注明招聘要求，也会在筛选考核时淘汰女性，2012年轰动一时的北京女大学生诉某教育集团招聘过程性别歧视案余音未尽，2014年又出现了一起浙江女大学生因性别歧视将某烹饪培训学校告上了法庭。……