朱宁

【摘 要】改革开放以来有很多的企业公司都发生了翻天覆地的变化，中国的经济是经历过多层变化的，经历了一个从无到有的过程，很多的企业都找着不同的方式去营业，因为基层党建政工工作是非常重要的，企业要想走的更远，得到更多的东西，那就需要让领导的思想更上一层楼，让其改善基层党建政工工作。在这个数字化的时代，只有跟上时代的脚步，与时俱进，将党建政工工作还在前面的位置，提升它在这个社会上的价值。如果我们将党建政工工作与我们各个企业公司结合起来。才会有更大的希望让企业飞的更远，让我们中国的经济地位再次提升，让中国的综合国力再一次提升。

【關键词】企业基层；党建政工；创新；发展

一、你知道企业基层党建政工工作吗？

企业的发展要从底层抓起，一个企业就像是一个人一样，要想自己的未来是光明的，那么从小就要开始培养，党建政工工作是一个总结性的名称，其中涵盖了很多的建设，政治、思想、组织、作风、制度、纪律等建设，在基层中，在这些建设的为基础，然后建立一系列的制度以及教育培训方式来管理所在的企业。只有基层的工作稳定下来，整个企业才能如地基一样稳固。

二、你能想出在开展工作时遇到的问题吗？

（一）不同的人想法不同

这么些年来，国内的经济突飞猛进，有很多的企业就是只以盈利为目的，真正的做到公益的还是很少的，更多的是为里经济效益，从而忽视了我国发展道路上的科学发展观，另外在有的企业中，为了能让利益能最大的释放出来，他们的管理层人员会极大的削减党建政工的工作者，打消这些为了发展而辛勤的人，然而他们的这些作为只能是在短暂的时间里给予企业更多的利益，随着时间越来越长，这种结果应该就可想而知了。这种做法不仅仅会让企业失去未来发展的厚厚的一层保障，而且也绝对会让大部分的支持党建政工的工作者的积极性九十度垂直往下落。另外一方面就是政工工作者们，作为企业党政工作主要的参与者，他们的素质程度有多少会直接和对企业的伤害程度成正比的，如果这些参与者的自身素质本就很低，并不能给予企业任何的帮助，反而有可能会拖累到企业。况且自改革开放以来，有很多成年人的观念还始终保持在上个世纪，作业方式较为落后，不能独自思考做到创新，这种对企业未来的发展也起不了多少作用。再就是，即使有着很多的年轻一辈的人加入到开展基层党建政工工作的范畴中，但毕竟经验没有太多，效果必然还是不太理想。这样的两方面的工作者来管理，来为了这个企业工作，后期肯定会出现较多的问题，我觉得这样的公司虽然能一时兴起，但是很难做到长久。

（二）想法是要根据现实来的

在企业基层党建政工工作发展的过程当中，有着这样的一个问题，就是那种工作也是一如既往的认真的做，但不容易看到的是这种发展脱离了现实，他们的党建政工工作只能从表面上看的出来，大多数都只是口头上说说，工作形式太过于单调。不能从任何的地方找到自己所感兴趣的部分，基层的那些工作者们在工作的时候，都希望上级的人能够来看看，积极性需要充分的发挥出来，否则时间越来越长，就会觉得所作的工作越来越枯燥，没有一点兴趣，出现这样的感觉，工作难道还能继续的做下去吗？党建政工的效果也不明显了，这就是制度的问题，任何的工作都离不开一个好的制度，工作中可能会出现一个人做多份活得情况，这种情况会使效率大大的降低。当然，还是有些企业的高层们思想还是开明的，也有想法去改善面前的这种形式，但是积累的时间太长久，问题也渐渐的变大了，导致不知道从何处入手解决，另外，赏罚制度不明确，政工人员们做的出色的地方没有人去赞美他们，他们就会认为自己做的这么好还没被重视，就会很失落，积极性又差了很多。

三、我们都要走新的道路

（一）以健全的机制铺平党建之路

在开展企业基层党建政工工作的时候党组织的帮助是很重要的，首先党组织当中的成员自身的需要有一定程度的素质思想，他们所需要做的就是加强企业内部党员的管理力度，对待党员必须要严厉，否则没有任何的效果，创建学习类的以及实践类的，在学习类之中效果好的就可以去往实践类中教育其他的人。作为党组织成员以及企业领导，首先是对于积极的事情必然要有带头作用，以身作则。既然能成为企业中的高层，想的方面应该比别人多，要起带头作用，让党建政工工作在企业基层能够更好的完善出来，与此同时，需要高层们在做事情时联系实际。企业基层党建工作还是比较复杂的，因此工作队伍要具有相关的政治素养，这样的工作不能慌乱，要一步一步的进行，

（二）跟上时代的脚步去创新

目前我党在做工作的时候都会将科学发展观作为指导的依据，所以企业在结合自身实际情况下的同时要对企业基层党建工作开展过程中的问题给以清晰的答复，分析并思考，伴随着数字时代的潮流去考虑问题，提出最合理的解决办法，在开展工作时，要将以往的那些老旧的思想忘记，创新出新的思想，创新的工作方式。善于运用现代话，智能化的新时代科技产品来助推我们的党建工作。

四、结束语

在这种环境下的企业中还有着很多对企业基层党建政工工作的不足之处，企业的管理者不看重这项参与建设的工作者，也没有制定完备的管理制度等，对于这些问题，各个企业以及工作者都必须要认识到这些，在此，表扬真的很重要，企业中的工作中，高层需要经常去基层走访走访，对于出色的为企业工作的人一定不要让他就这样的过去了，哪怕是你的一句不经意间的话，也许都能给工作者带来更大的动力，特别像这种参与党建的工作者，人员本身就很少，如果继续被压缩，那么这项建设活动以及企业就没有什么重要的意义了。党政人员也需要创新，用不同的方式去建设去发展。

参考文献：

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