李泽兵

摘 要：随着医疗卫生体制改革的深化，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何使党建工作与业务工作更好的结合，如何创新党组织工作方式方法，如何加强党员教育管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。文章重点就医院党建工作新思路与党建工作新机制构建进行研究分析，以供参考和借鉴。

关键词：医院党建；新思路；新机制；研究

引言

随着我国社会经济的不断发展，医疗事业也随之蒸蒸日上，尤其是现在人们的生活水平逐步提高，对医疗服务质量提出了更高的要求。为了满足人们对医院服务的需求，必须加强对医院的管理，转变医院管理模式，推动医院的现代化发展。近年来，我国越来越重视党的建设，各个领域都纷纷开始加强党的基层建设工作，医院也不例外。在医疗卫生体制的深化改革下，医院党建工作显得格外重要。在开展医院党建工作的过程中，应当严格按照医院相关规定的要求来执行工作，贯彻落实国家所制定的相关政策制度，保障医院党建工作的规范性。过去医院党建工作已经无法满足现阶段医院的发展要求，必须采用全新的管理方式，丰富医院党建工作手段，以提高医院党建工作有效性。

1医院党建工作现状分析

1.1党建工作和医院中心工作相分离

当前大多数医院的党建工作出现了“两张皮”现象，即党建工作游离于医院中心工作之外，找不到与医院中心工作的结合点，部分党务干部认识不足，认为党建和思想政治工作是软任务和软指标，不像业务和经济效益那样看得见、来得快，认为这是一项比较虚的工作，不可能做出什么业绩来，故对党务工作缺乏兴趣和积极性。

1.2党建工作缺乏创新

目前医院党组织往往存在活动形式单一，内容单调，没有时代感，缺乏吸引力等现象，党建工作停留在传统的工作模式上，从体制和机制上都缺乏创新。

1.3党建工作缺乏专业的人才队伍

党建干部队伍是我党执政能力建设的排头兵，其素质水平关乎党基层组织的战斗堡垒作用能否得到充分的发挥。由于受经费和人员编制等因素限制，医院党务干部往往从业务人员中挑选而来，缺乏系统的理论指导和素养，工作视野不宽，难以体现党建干部队伍的先进性，感召力、凝聚力和向心力不强。

1.4党员组织生活匮乏

正常的党员组织生活是党建工作的重要内容，而从实际来看，医院党务工作普遍存在形式化倾向，教育管理模式单一，往往是靠转发“红头文件”，要求下级各部门贯彻落实，年底突击检查，总结表彰“三部曲”。在选树典型上，往往根据上级分配名额，论资排辈，缺乏有针对性的、广大党员喜闻乐见的教育和活动形式。

2医院党建工作的新思路分析

在新时期下，医院党建工作应当认清形势，加强对党建工作理论的研究，创新党建工作理论知识，并且要将医院党建工作与医疗工作相结合，寻找最佳切入点，解放医务人员的思想，突破传统医院党建工作观念的束缚。提高医院党建工作的质量，必须创新其工作制度，摒弃和淘汰落后的医院党建工作做法，积极开展实践工作积累经验，做好反馈工作。要制定完善的医院党建工作内容，选择合适的医院党建工作方法，建立健全医院党建工作制度，为医院党建工作质量提供重要的保障。在实施党建工作的时候，应当从医院工作人员的利益出发，在不损害医院利益的前提下，尽可能地满足医院工作人员的合理要求，真正地落实工作，以保障工作人员的利益。据此，有利于拉近党组织与职工之间的距离，充分发挥党组织的榜样作用。医院党建工作的开展，应当与党中央的党建内容保持高度一致，要能够从组织、政治和思想等方面来着手于党建工作的有效开展，以建立核心力强的党组织，发挥党组织的政治作用，创新党组织人员的思维，以实施高效的党建工作，确保医院各项工作的顺利实施。要严格执行党组织所制定的工作方针，根据其要求来实施有效的党建工作。医院应当提高对党建工作的重视，要提高党建工作人员的素质，结合医院的发展状况以及医疗服务水平来制定合适的党建工作方针，以加强对医院医疗服务的监督，为人们提供一个健康、舒适的医疗环境。除此之外，医院党建工作还应当采取具有针对性的措施来提高医院的医疗效果，保障人们的身心健康，改善医院工作人员的生活水平，提高其思想觉悟。

3医院党建工作新机制的构建研究

3.1建立党员岗位激励机制

对于党员的考评和衡量，应以岗位先进性作为标尺，激励党员爱岗敬业，自觉履行其应尽的义务，并发挥模范带头作用以促进本职工作的良好开展，不应单纯地空谈党员先进性，而应将其明确化、细量化。对于各自的责任与所要完成或达到的目标，党员都应做到心中有数，这不仅有利于岗位激励机制的建立，更为党组织在对党员评议时的标准和内容提供了相应的参照。

3.2建立促进党员学习的强化培训机制

针对党员干部的政治理论学习应以贯彻和落实科学发展观为核心进行全面强化。党员干部应有这样的思想意识，即应将理论学习当成一种至高的思想境界、一种无上的精神追求、一种历史赋予的政治责任，以此展开深入而严谨的理论学习。目前党员的理论学习应围绕科学发展观为核心深入开展，促进党员干部践行科学发展观的重要思想。应以坚持与完善中心组学习制度为出发点，构建并深化党员学习机制，定期开展学习与辅导活动，对培训模式不断加以创新，具体可从以下三点做起：第一，对于新知识的学习应不断加强；第二，实践性培训的开展应良好地与本职工作相结合；第三，对于党员干部政治理论的学习应予以加强培训，以此使党员干部的业务能力和思想素质得到不断提高。

3.3建立强化监督机制

针对党员的党内监督应不断强化，其中对于领导班子特别是一把手的监督要尤其予以关注。通过对重要部门、重要岗位和重要人员的监督，推动并激励广大党员，使其主动营造出人人自我约束的工作氛围，提高党员的自查与自觉性，党的先进性由此得以保持，同时还应建立领导干部负责制与追责制度。对于所属党员领导干部的行为，医院党组织肩负监督与追究的责任，所以医院党组织应切实做好，有效落实，层层管理、层层监督、层层落实。对于一些违法违纪的情况，例如对下级干部错误行为的包庇、对下属违纪违法行为的纵容等情况均应予以查明，并严格追究当事人与相关人员的责任。纪检部门应严格履行职责，对于党建工作中出现的工作缺陷与薄弱环节，应督促党组织和相关部门进行原因查明并及时妥善解决。

四、结束语

创新医院党建工作思路，构建新的党建工作机构，是医院現代化发展的必然要求，顺应了时代的发展趋势，具有重要的意义，必须予以高度重视，不容忽视。建立长期有效的医院基层党建工作机制，应当遵循民主集中制的要求，制定完善的相关制度并贯彻落实，以体现出医院党建工作的先进性。建立健全的医院党建工作体系，根据当前医院经营管理中的具体情况，来开展医院党建工作，有利于确保医院党建工作的创新性。除此之外，医院应当加强对党建工作人员的培训，以提高党建工作人员的素质，提升党建工作人员的管理水平，使其能够真正地意识到党建工作的重要性，促进党建工作人员工作效率的提高，以实施高效的医院党建工作。

参考文献：

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