郭志伟

摘 要：基层党支部的作用在于密切党群关系，使党组织的科学指示能够直接下达给基层员工，同时又能够将基层员工的诉求向党组织进行及时的反馈。可以说，在基层党支部的努力之下，将实现对党员干部凝聚力的有效提升，进而避免党员干部出现工作散漫的现象。在当前的社会背景之下，相当一部分基层党支部还延续着传统的工作模式，不注重对自身工作方式，不能与时俱进，从而极大地影响到了党务（党建）工作的开展。为此，本文将从新时期国企基层党支部工作的新局面入手，分析和探究创新国企基层党支部工作。

关键词：与时俱进；国企；基层党支部

习总书记对于基层党支部在基层党建工作中所具备和发挥的效用给出了科学的论断，其指出，基层是主要的矛盾集中地，因此，基层党务工作者要注重对日常党建工作的落实和夯实。在当前我国进入社会转型时期的时代背景之下，基层党务工作者应当积极拓展工作视野，将基层党建工作作为工作之中的头等大事常抓不懈，唯有如此，方才能够确保基层党建工作稳步、有序地得到推进，进而让基层党建工作能够达到预期的工作成效。对于广大国有企业而言，基层党支部要充分考虑到党建工作对象较多这一现实，进而能够做到在认真领会中央精神和科学决策的基础之上，使基层党建工作能够成为国企改革的助力，使企业的生产绩效得到提高，因此，国有企业的基层党支部必须积极打破和转变传统的工作思维，以全新的工作思维投入到基层党建工作之中。

1 新时期国企基层党支部工作的新局面

现阶段，国内社会经济实现了高速增长，十九大对基层党组织提出新任务，国有企业经营体制正在不断改革，党员思想变化也较大，因此作为国有企业的基层党支部而言，应当把握时代的脉搏，进而在此基础上结合所在企业的发展状况，完善和出台相关的党建工作细则，同时，国有企业基层党支部要强化对党员干部的教育力度，吸收优秀员工加入党组织，在处理各项日常事务的过程之中，严格遵照党章。此外，国有企业基层党支部应当注重同员工的沟通和交流，以便实现对员工思想动态的实时把握和了解，对员工的想法与建议了然于胸，从而能够为下一步的党建工作开展奠定良好的基石。

1.1 十九大对基层党组织提出新任务

十九大报告为我国国企改革指明了方向，强调“推动国有资本做强做优做大”，“深化国有企业改革”。因此，基于确保国企改革方向正确的考虑，首先要做到的是党对国企的领导权要做到毫不动摇。自十八大至今，习总书记针对我国国企深化改革的问题，做出了一系列重要的指示，这些指示为我国当下一个时期的国企改革事业指明了改革所应当着手的方向，基于发挥党的政治优势的方式，为国企战略目标的达成贡献出应有的力量。通过对十九大精神的高度领会、把握与贯彻执行，将在国企内部实行从严治党，进而有力地推动国企基层党建工作的发展。

1.2 企业改革对党支部提出新要求

随着我国国企改革的深入，特别是国企股权改革大幕启动之后，基层党支部面临着同此前截然不同的工作环节，这种情况使得国企的基层党支部在如何确保党的领导作用方面面临着全新的考验。笔者认为，面对着这样一种情况，国企基层党支部必须积极迎合时代变迁以及环境变化所带来的改变，并注重对传统党建工作模式的突破与创新，如此方才是确保基层党建工作在新的历史时期继续彰显其应有效用的正确做法。不过，从实践角度来看，一些基层党建工作者在对待日常党建工作的问题上以及态度上，守旧思想严重，依然习惯于采取过往的方式，如此一来，便使得基层党建工作因未能契合形势与环境的变化而举步维艰。这是当下以及未来一个时期，所有基层党建工作者应对引起注意和着力避免的问题。

1.3 党员思想变化对党支部提出新要求

实事求是的讲，在今天的社会背景之下，寄希望于单靠理想便能够实现对企业员工调动的想法是不切实际的。在商品经济以及多元文化的背景冲击之下，社会公众的观念发生了同以往截然不同的变化，对于自身的权益较为看重，同时，受限于社会保障制度尚且处于不断完善的过程之中，因而国企员工对于个人生计问题多加考虑也是可以理解的。有鉴于此，国企基层党支部必须了解社会变迁对于员工价值观所带来的一系列影响，不能单纯强调员工爱岗敬业与无私奉献，而是应当着力避免此种内容过于空洞的宣讲。

还有商品经济的持续发展，使得国企基层党支部必须强化对领导权的掌控，尤其是在当前的社会背景之下，各种全新的社会组织、社会团体相继诞生，使得国企基层党支部工作面临着诸多的新局面、新情况，因此必须要与时俱进，创新国企基层党支部工作。

2 与时俱进，创新国企基层党支部工作

从基层党建工作所涉及的方面来看，堪称是千头万绪，因而国企基层党支部通常需要处理各种各样的事务。作为基层党务工作者来说，要时刻将实现中国梦这一伟大战略构想牢记于心间，切实履行好一名党务工作者应尽的义务，不断提升自身的理论修养，注重学习先进的工作方法，对待工作要主动介入，如此方才能够让国企基层党建工作焕发出活力和生机。

2.1 围绕企业生产经营开展党建工作

新的党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证和监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和厂长依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作：参与企业重大问题决策：加强党组织自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”

党的建设是为党的中心工作服务的，我们党在现阶段的中心工作是经济建设，国有企业是完成党的中心工作的中坚力量，因此，国有企业的中心任务也是经济建设。国有企业党组织也要围绕好企业经济建设这个中心任务开展好工作。离开了中心任务，国有企业党组织的工作就成了无源之水，无本之木，其生命力和战斗力就会大打折扣。为此，国企基层党支部必须注重对自身政治引领功能的彰显和发挥，以便确保党对国企的领导权得以实现。国企基层党务工作者应对有意识地接受和吸收党中央提出和倡导的先进理念、先进工作方法，认真摸索新时期党建工作的实施方式，具体而言，应對从下述方面着手：

2.1.1 确保国企基层党建工作同国企战略发展目标实现精准衔接

国企基层党务工作者要清醒地意识到，党建工作开展的情况如何，直接决定着企业的组织战略愿景能否得到实现。因此，每一名从事基层党建工作的党务工作者，均应当将此作为自身开展各项党建工作的准则与要求，进而能够实现自身工作方式的创新、工作思维的更新，进而确保基层党建工作能够成为助推国企深入改革重要力量。

2.1.2 注重思政工作同国企生产经营的精准衔接

国有企业的第一使命是政治任务，同时也许持续的盈利，获得经济效益，而为了达成这一目的，则有赖于企业内部形成稳定、有序的生产秩序，因此，国企基层党务工作者要思考如何能够在当前的社会环境下，实现对企业员工积极性的有效激发，进而确保企业员工能够在其所从事的岗位上为企业创造出最大的生产绩效。

2.1.3 注重对党员干部素质教育同培养企业骨干的精准衔接

企业之间的竞争最终都会被归结为是人力资源的竞争，有鉴于此，国企基层党支部要对企业员工的职业素养培训问题提高认识，从而让企业拥有一批综合素质过硬的现代人力资源队伍。

2.2 抓好党员队伍建设

党员是国企的中坚力量，国企基层党支部在开展工作的过程中，需要抓好党员队伍建设，通过“三会一课”进行教育、培训，切实提高党员的基本素质，以此促进国企的党建活动，同时促进国企的经营与发展。

第一，国企基层党支部必须结合当前企业员工的实际表现，为企业员工量身打造培训方案，同时，要确保所出台的相关方案能够实现对党员干部业务能力与思想修养的双重提升。第二，国企基层党支部应当利用现代化信息技术手段，为企业党员干部打造信息化数据平台，并依托该平台实现网络培训模式的創设，以此改变传统的宣讲方式，让党员干部能够获得全新的学习培训体验。第三，在具体的培训内容设置方面，不能搞一刀切式的培训，而是应当结合企业党员干部的具体情况，为其提供针对性培训，以此将避免培训活动成为走过场、走形式。

3 丰富党组织活动

国企基层党支部在开展各项工作的过程之中，必须要注重将以往那种过于空洞、单一、刻板的工作模式加以摒弃，而是应当结合企业的实际生产经营状况，并借助精准的调查研究取得第一手详实的数据，以此作为开展各项党建工作的依据，同时，这样做的好处在于，能够确保各项工作同实际情况实现紧密结合。另外，国企基层党支部应当注重对活动形式、活动载体的创新，使党员干部在每次参加活动或者学习的过程之中都能够得到全新的体验，并感受到活动内容的精彩。需要注意的是，在开展丰富的党组织活动过程中，国企基层党支部需要做到：首先，必须适应新体制的要求，丰富党组织的活动内容。现代企业的新体制建立起来和企业成为面向市场的主体后，党组织要积极围绕市场展开调查，研究市场对企业的各种要求和企业发展新动向，丰富活动的内容，围绕提升企业竞争力展开工作。其次，必须在法律和党内法规的范围内不断规范党组织的活动。国有企业党组织活动要在法律、党内法规许可范围内进行，党员、干部要模范地遵守法律、党内法规。第三，改进党组织的活动方式。国有企业党组织要坚持经常性的教育、监督活动；对党员干部高标准、严要求；要制定严格的党员活动制度。做到以上几点，国企党支部的活动才是有效的。

4 结语

以上，笔者根据新时期国企党支部所面临的新情况，对国企党支部的领导工作展开了探索。在新的历史条件下，国企在深化改革的过程之中，应当着力提升基层党支部对于企业员工思想凝聚力养成的效用，从而在这一过程之中使企业员工能够与企业做到同呼吸、共命运，进而为企业的战略愿景实现贡献个人的一份力量。因此，这就要求广大基层党务工作者应对探索有效的工作模式，遵循同时代发展相契合的工作理念，应用现代化媒体技术于基层党务工作之中，唯有这样，方才可以使基层党支部的各项工作开展得更为务实、更见成效，方才可以让国企的广大党员干部以及员工对于基层党支部更为信赖，对于企业形成更强的依附性，并最终推动国企改革获得成功。

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