苏东冉,薛镭

(清华大学医院管理研究院,广东省深圳市 518055)

《“健康中国2030”规划纲要》提出要“实现人人享有均等化的基本医疗卫生服务”和“优质医疗卫生资源配置均衡化”。护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，其配置是否科学、合理、公平，既影响卫生服务的数量和质量，也影响卫生系统的均衡协调发展以及卫生需求满足的程度，影响整个卫生人力系统的利用效率[1]。

本研究借助洛伦兹曲线和基尼系数，从人口分布和地理分布两维度，分析评价2015年江苏省护理人力资源配置的现状及公平性，为优化护理人力资源配置，提高卫生服务公平性，促进浙江省护理事业健康发展提供参考。

1 资料与方法

1.1 资料来源

本研究中执业(助理)医师数、注册护士数、床位数等数据来源于2011—2015年《浙江卫生年鉴》；浙江省城乡人口数、各市常住人口数、辖区面积等数据来源于《浙江统计年鉴》；其他省市每千人注册护士数来源于2011—2015年《中国卫生和计划生育统计年鉴》。

1.2 研究方法

本研究采用洛伦兹曲线和基尼系数来评价浙江省护理人力资源的人口和地理分布的公平性。

1.2.1 洛伦兹曲线。由美国统计学家洛伦兹于1905年提出，最初用于衡量收入公平性。它是以人口的累积百分比为横坐标，以收入的累积百分比为纵坐标绘制而成的一条曲线，45°对角线表示绝对公平线，洛伦兹曲线离对角线越近则表示越公平[2]。目前洛伦兹曲线广泛应用于卫生资源配置的公平性评价。

1.2.2 基尼系数。……