左 杨,孔晓妮

(1.山东工商学院 科研处,山东 烟台 264005;2.山东中医药高等专科学校 招生就业处,山东 烟台 264119)

一、引言

当前,我国经济出现了明显减速的态势,但大学毕业生的数量却依然有增无减,就业形势严峻。在“互联网+”时代,用人单位对高校毕业生的就业能力要求也产生了相应的变化。付滢指出[1]在“互联网+”时代,就业能力是毕业生应具备的获得岗位并在岗位上能取得优异成绩的各种素质,并且是在就业市场中竞争的最可靠的资本。面对就业市场越来越狭小的需求,不得不采用提升内涵的方式来应对市场的变化,这也是就业市场对大学生就业提出的要求。当然国家宏观层面的政策对大学生就业自然有巨大的影响力,但是我们同样不能忽视大学生自身能力的问题。因此,对就业能力进行详细分析,找到就业能力因子与就业状况的关系,可以更有针对性地对大学生的就业能力进行培养,从而提升大学生的就业能力,实现高质量就业。

大学生就业状况与众多因素水平相关联,很多学者都十分关注大学生就业状况与就业能力之间的关系,例如刘清亮等、黄燕飞等和庄丽君等从理论上分析了大学生就业状况与就业能力之间的关系[2-4];王静波等、贾利军和毋俊泓运用描述统计的方法探讨了大学生就业状况与就业能力之间的关系[5-7];李军凯和冯虹等通过问卷调查与回归分析,研究认为大学生就业能力培养是解决大学生就业问题的关键[8-10]。……