摘 要：在全新的时期，水务企业在社会发展中占据的地位越来越重要，但是在其内部发展的过程中，一些政工工作还存在一些问题需要解决。因此，本文针对水务企业政工工作者应该如何开展人力工作做出了进一步的探究，对水务企业开展政工工作中存在的主要问题、新时期水务企业政工工作开展的具体途径给出了详细的分析。

关键词：水务企业；政工工作者；人力工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0008-02

党的十九大报告把坚持人与自然和谐共生纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，其中九大基础设施网络建设之首便是水利。十九大报告对水利工作的内涵进行了深化，为水利工作未来的发展指明了方向。

1 水务企业开展政工工作中存在的主要问题

1.1 员工的价值取向比较功利化

水务企业当中的员工，因为受到了社会环境变化带来的影响，责任意识会产生淡薄的情况。简单来说，一些工作人员，无论是在工作中，还是在生活中，过于看重自己的个人利益，这样便忽视了集体利益和企业的利益，使其对工作的积极性不足，甚至会对企业的发展造成严重的影响[1]。防城港市水务公司现有职工队伍存在一是年龄偏大，二是文化水平偏低，三是防城港市水务市场整合，企业文化融合度还未深入。结合政工工作来说，一方面，员工的个人素养有待提升，企业的政工工作管理层对员工的认识也有待提升，忽视了员工在工作发挥出来的主观能动性，未及时听取员工的意见，长期下去导致了员工的责任意识非常淡薄。……