黄小玉 张雅婷

摘 要：高新区是区域发展高新技术产业与科技化成果的重要载体，引领和主导着区域经济社会发展，同时也是经济社会发展的重要增长点。在全面实施创新驱动背景下，广西高新区始终高度重视人才的集聚和培养，招人聚才与培育人才并举，成为广西创新人才的高地。近年来，广西高新区在高层次人才引进以及服务工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。本文对广西高新区高层次人才引进基本情况以及存在的问题进行分析，提出广西高新区高层次人才引进的对策建议。

关键词：广西高新区；高层次人才；人才引进；对策

中图分类号：C964.2 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0005-02

引 言

高新区作为推动地方经济发展的主要抓手，对其所在城市经济发展所起的作用越来越大，许多高新区已经成为地方经济的支柱。广西各高新区也十分重视高层次人才的培养和引进，通过不断的人才政策突破和体制机制创新，优化人才发展环境，把加强人才队伍建设尤其是高层次人才建设摆在战略优先地位[1]。截至2017年底，广西桂林、南宁、柳州、北海、梧州、钦州、来宾、柳州河西、贺州、百色10个高新区从业人员584363人，其中，留学归国人员657人，占全部从业人员的0.11%；硕士以上学历人员12501人，占全部从业人员的2.14%；中级以上职称人员31067人，占全部从业人员的5.32%。

1 广西高新区高层次人才基本情况

1.1 开展人才小高地建设，打造高层次人才“特区”

广西各高新区把“人才小高地”建设作为培养和打造高层次人才队伍的重要抓手，积极打造高层次人才特区，制定出台一系列人才优惠政策，吸引人才，留住人才。……