摘 要：无论是哪一种发展形势的企业，要想得到有序的经营和发展，就必须不断的发展和提升企业的人力资源绩效管理工作，因而对企业员工进行绩效考核时，要能够从基本的人力资源管理开始使其有序的进行。随着社会用电需求量的不断上涨，电力企业必须保障内部的稳定，才能促使外部得到更好的发展，因此，开展合理的人力资源管理绩效工作，最大程度上发挥企业员工的作用是具有重要意义，为此，本文围绕电力企业提升人力资源管理绩效的途径进行相关方面的探讨与研究，以供借鉴。

关键词：电力企业；人力资源；绩效

步入二十一世纪以来，我国的国民经济取得了很大的发展，促使人们的生活水平和社会各个行业的发展水平都得到了不断的提升，而在这一过程中，电力资源无论是对个体还是对群体而言，都是不可或缺的重要资源，因此，保障电力的正常供应是具有重要的意义。电力企业承担着为社会提供稳定电力资源的重要职责，要想最大程度上发挥电力企业的作用，提升人力资源管理绩效工作的有效性，促使内部的每一位员工都能够发挥自己最大的效益，以及出色的完成岗位分配的任务，在此基础上促进电力企业得到可持续的进步与发展。

1 电力企业提升人力资源管理绩效的必要性分析

这一章节主要探讨两个方面的内容，一方面是绩效管理在人力资源管理中的重要意义，另一方面是电力企业人力资源中的绩效管理所存在的薄弱环节，通过对这两个方面内容的明确，从而为后续的探讨奠定基础。……