卢艳

摘 要： 在竞争激烈的社会背景之下和企业深化改革、转型发展的起步期，人才是企业可持续发展的核心竞争力。在企业发展过程当中，人才至关重要。它不仅是再生型资源、可持续资源更是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。企业只有依靠人才的创新与创造，有计划的进行人才的开发和利用，才能满足企业经济的飞速发展与人力资源的可持续竞争。本文主要就新形势下企业可持续发展的角度出发，建立完善战略性人力资源管理系统，从而为企业发展助力。

关键词： 企业可持续发展；人才；核心竞争力

【中图分类号】 F270 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）14-0220-02

随着国企改革的深化，国企市场化转变，企业的三项制度改革，企业间的相互竞争力度也不断增强。在这个新形势下，提升企业的人力资源管理机制势在必行。因为人才是企业发展的重要资源和动力。企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。因此，从企业核心竞争力提升的角度出发，企业人才的管理对于企业本身的转型和发展来说是非常关键的。要确保企业在行业竞争中保持持久性的优势，只有使人才得到全面综合性的开发和合理有效地利用，才能最终达到企业与员工的“双赢”。

一、目前人力资源管理体系存在的问题

1、人力资源管理观念落后。现有管理人员基本采用先来后到的顺序，按照论资排辈晋级，导致管理观念迂腐陈旧，缺乏科学先进的管理理念，使得企业老态龙钟缺乏活力、创新。……