张彬 周树国

摘要： 近几年来，我们在职工教育培训上做了大量的工作，并取得了骄人的成绩。但随着知识经济时代的来临，各项体制改革的不断深入，我们的培训工作在从传统模式向现代培训方式转化的进程中仍存在一些问题。本文就目前职工培训教育的基本现状和问题进行初步分析，提出几个制约其发展的因素，并粗浅的探讨解决这些问题的对策。

关键词： 职工教育;培训问题;对策

一、制约职工教育发展的主要问题

1.1 还没有形成科学高效的职工教育培训机制

形成科学高效的教育机制，不仅有助于职工整体素质的提高，为我们提供丰富的人力资源，而且有利于现代科学技术的研发和利用，为各项建设提供强而有力的技术支持。当前，我们很多培训机构培训机制尚未完全建立，教育培训总的指导思想、工作目标、工作原则、工作方法不够明确，关于职工培训的政策激励机制、考核机制、服务机制、培训保障机制等不完善且没有系统地联系在一起，不能很好的整体联动、相互协调，全方位地开展职工教育培训工作。

1.2 个别单位对职工培训工作重视不够

目前我们很多企事业单位对待职工培训的态度是：“讲起来重要，忙起来忘掉。”把职工教育当作差事，被动参加的多，主动要求学习的少，应付了事的多，真正求学的少。而对于职工个人，相当一部分职工对于个人的培训目标仅仅定为：“不缺勤就行”，至于对学到了什么知识，参加培训的目的是什么，却漠不关心。……