张世免 孙小刚 张万权

摘要：面试是招聘模块中的重要组成部分，对于大多数应届毕业生来说，面试是进入职场的第一关。面对公司选人要求的提高，应届毕业生们面试成功率不容乐观。本文，主要从毕业生面试前准备、面试过程、面试结束来发现问题，并提出相应对策，希望能为应届毕业生的面试提供一些借鉴意义。

关键词：面试准备；应届毕业生；面试成功率

一、提高应届毕业生面试成功率的重要性

面试在大四这一年是最热的话题，“面试难”成为了大多数应届毕业生的困扰。为了能在激烈的竞争中提高面试成功率，对应届毕业生来说是非常有意义的。面试是求职过程中非常重要的一个环节，提高应届毕业生面试成功率既能让毕业生找到心仪的工作，也能促进学校的就业率和社会的和谐稳定。近年来，越来越多的公司走进校园招聘，面试方法也不断改进，毕业生也在不断调整自己的面试技巧，但在面试时还是出现了很多问题。

二、应届毕业生在面试过程中存在的问题

（一）没有做好面试前的准备

1.没有明确的就业方向

很多同学在面试前没有考虑好自己的就业方向，不知道自己喜欢做什么或者适合做什么，不知道以后工作要去哪个城市发展。只要有公司来学校招聘，就跟身边的同学一起去应聘。或是在一些大型的招聘会上，面对众多的企业、职位，不知如何选择，处于迷茫状态。

2.没有做好心理准备

部分同学在面试前心理准备不充分，对面试不重视，表现出信心不足；……