付金梅

摘 要：人力资源管理过程中，绩效管理是一个重要的、不可或缺的环节，在员工管理中起着重要的作用，绩效管理对人力资源管理的有效性有着直接的影响，因此在企业进行人力资源管理的时候，一定要对绩效管理的重要性进行重视，科学、有效的绩效管理直接涉及企业能否把员工的努力转化为企业的绩效表现。

关键词：企业人力资源绩效管理；问题；处理对策

1 引言

近年来，我国企业逐渐加强对企业内部的管理，从人力资源绩效管理着手，以科学的管理方法推动着企业生产经营活动的顺利进行，并取得了显著的成效，促进了企业管理水平的提高，但是在对人力资源績效进行管理的同时，还存在一些问题亟待解决，只有解决这些问题才能进一步优化企业管理方法，推动企业经营管理目标的实现。

2 企业人力资源绩效管理含义

随着市场经济发展的不断完善，人力资源绩效管理对企业整体发展的重要性愈加凸显。就企业人力资源绩效管理基本含义而言，可以将其看作一个持续交流的过程，绩效管理是为了保证企业日常工作顺利运转，部门管理者和员工之间达成的一种协议，在这份协议的基础上开展绩效管理工作，是后期工作更加明确化，让企业管理者、领导者与员工之间建立充分的连接。在这一理论初期发展阶段中，常常把绩效管理、绩效考核和考评混为一体，没有对其进行明确的区分。随着研究的不断深入，绩效管理被认为是与企业各方面有着紧密联系的整体性工作，而绩效考评是相对孤立、片面的工作，尽管两者之间有一定的区别，但还是有联系的。……