李欣

摘要：从当前的中小出版社发展情况可知，编辑团队培养过程中存在许多的问题，不仅导致编辑团队具有较差的稳定性，而且还难以有效留住编辑人才。在市场竞争日益激烈的背景下，中小型的出版社需要重视这些问题，并能够积极结合编辑团队的发展情况而构建良好的核心价值观，进而可以提升编辑团队的综合能力。下文主要结合中小型的出版编辑团队发展情况具体分析核心价值观构建的策略，希望能够保障出版社实现可持续性的发展目标。

关键词：中小型出版社；编辑团队；核心价值观；塑造

出版业的竞争日益激烈，中小型的出版社就需要加强编辑团队的建设，逐渐提升编辑团队的综合能力，并且可以顺利为出版社带来良好的经济价值。因此，中小型的出版社就需要逐渐完善编辑团队的培养高职，使得整个编辑团队可以逐渐获得一支有力量的团队，进而提升图书出版的质量，为中小型的出版社打造出良好的品牌，进而促使出版社可以当前的市场发展过程中获得良好的发展。在下文中主要结合中小型的出版社发展情况具体分析编辑团队构建核心价值观的策略。

一、建立培训机制

在中小型出版社发展过程中，编辑主体作为重要的力量之一，不仅需要具备良好文字功底，而且还需要掌握专业背景，这对许多编辑的工作新人而言，需要加强学习并了解出版基本流程以及编校基本职能等，为构建一支良好核心价值观的团队奠定良好基础。……