段曙光

摘要：在社会经济的发展中，互联网技术覆盖范围更加广泛，大数据的开发和利用发挥着重要作用，能够挖掘员工的工作潜能，优化企业组织架构，还能够实现人力资源管理的智能化，进而有效地提升人力资源绩效管理水平。本文基于绩效管理在人力资源管理中的运用展开论述。

关键词：绩效管理;人力资源;管理運用

引言

在企业绩效管理的过程中，与企业的发展进行有效的结合，能够更好地提升绩效管理效果，对绩效管理进行有效的监督，通过反馈信息来进行改进，能够更好地优化企业的管理，使工作人员的工作积极性得以提高，促进企业效率的提升。

1人力资源绩效管理的发展现状

从当前人力资源绩效管理的发展现状进行分析，人力资源绩效管理工作在实施中，宏观分析整体的发展现状较为良好，为各类公共服务质量的推进，以及机构办事效能的提升发挥了重要的作用。另外从发展细节的角度进行评估，人力资源绩效管理工作在推进中，受业务模式，传统管理理念，以及机构运营中的财务特点影响，其在绩效管理作业的监管方面，人员意识，以及执行体系方面还存在较大的提升空间。因此从实际发展的额角度进行考量，在实际运营管理中，关于其人力资源绩效管理工作的推进，还应从加强人员意识培养，落实绩效管理监管，以及完善执行体系的方向进行发展。

2绩效管理在企业人力资源管理中的作用