贺益民

摘要：党建工作从来没有固定的形式，国企的党建工作尤其如此。随着企业的生产经营形式的不断变化，对国企党建工作就不断提出新的要求。新形势下，国有企业只有不断地发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党将工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效载体。才能更高的促进国有企业的改革发展。

随著改革深入，国有企业党建工作遇到了新的要求，面临挑战，许多思想问题突出的放映出来。问题的解决，首先要从思想观念上转变，为此，我们要通过思想政治工作的宣传教育，向职工讲清深化改革的方针，政策，措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动职工群众的积极性，创造性，发挥其聪明才智的潜能，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。一个企业能否实现持续的快速发展，企业的凝聚力和方向心是至关重要的。而凝聚力和向心力则取决于职工的素质，

一 国企党建过程中存在的问题

企业党建组织在企业改革发展稳定中做出了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用。但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽視的新情况，新问题。

（一）思想认识淡化

基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心，认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。……