高志敏

随着社会主义市场经济的不断发展，企业的发展，不仅要在竞争环境下中获得更大的发展契机，还要加强内部的管理。企业在经营发展的过程中，重视并加强对职工的思想政治教育工作，能够不断提高职工的政治觉悟和思想水平，使职工能够在不断的学习和成长中，综合化的提升个人能力，从而在岗位实践中充分发挥自己的作用、展现自己的个人价值。新时期下的地勘企业思政教育面临不同的问题，对此，需要综合实践情况，对地勘企业职工思政教育的困难与解决路径展开综合化的研究与讨论。

一、解决地勘企业职工思政教育问题的必要性

企业职工是企业发展的重要动力源泉，职工的个人素质和岗位能力等直接关系到企业发展的综合能力，企业内部加强对全体职工的思想政治教育，对于提高职工的思想政治觉悟和道德水平等具有重要的影响作用，有利于增强企业内部的凝聚力和团结力。

地勘企业在对内部职工进行思政教育的过程中，也容易存在一些问题，企业的思政教育形式落后，内容单一，难以激发职工的学习参与兴趣，且传统的思政教育是以集体会议或小组学习的形式展开的，占用职工的业余时间，教育效率并不高，企业的思政教育重视理论教育、忽略实践教育，导致思政教育实效性不高。要有效解决这些问题，需要地勘企业能够结合自身的经营发展特点和工作内容特点，在教育形式上不断创新和拓展，例如利用宣传窗、企业官方网站或公众号平台等，对职工进行思政教育，教育形式更加灵活和丰富，教育内容与时俱进，能够更加有效的提高职工的学习参与兴趣。……