万芳

摘要：对所有的事业单位来说，人力资源都起着十分重要的作用，其地位是不可或缺的。事业单位隶属于具有公益性质的单位，其本身并不以盈利为主要目标，主要目的是为社会进行公益服務的机构，事业单位进行人力资源管理的绩效考核工作至关重要。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核

引言

人力作为一种非常重要的生产要素，其地位在不断增强，并且通过不断汲取知识成为实现目标的重要因素。事业单位大多是不以盈利为目的的，并且为社会提供科教、卫生等多个方面的服务，在经济飞速发展的时代，优秀的人才是决定事业单位成败的关键。事业单位的人的优秀程度决定单位的服务水平，并且决定事业单位发挥的社会效益。因此，人力资源管理工作，是当前事业单位加强培养优秀人才的关键。

一、绩效考核的基本内容及其意义

绩效考核就是通过运用科学合理的办法，并结合自身的专业服务水平、道德等方面的因素对工作人员的整体水平进行测评。这是大多数事业单位在进行人力资源管理的过程中采取的办法，对工作人员的绩效考核决定工作人员的薪资和升职等方面，能够加强单位和工作人员之间的沟通，并且不断提升工作人员的服务水平。

绩效考核工作在事业单位的作用主要有两个方面：管理和发展。这一工作的目的就是为了提升事业单位内部的服务水平，深化改革内部结构，优化资源分配，充分调动工作人员的积极性，不断增强工作人员的服务水平和质量，才能推动事业单位不断向前发展。……